30年时间，华为从0做到了6036亿。华为为什么会成功？原因有很多，当然究其原因背后的原因是以任正非思想为核心构建出的企业文化。

我们想通过任总在1994年~2018年所著的300多篇文章，逐步进行回顾，带着大家一起重温任正非带给我们的宝贵的精神财富。也正是这批精神财富，文化与价值观，带给了华为持续不断的高增长。

正如他所说的黑土地，正是这样的开放，妥协，灰度所构建出来的文化土壤，形成了今天华为在各个领域取得成功的局面。

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我们本期阅读的第2篇，是任正非先生1994年所著的《致新员工书》

以下是我们中国企业界精神教父任正非给职场新人的8点建议，践行这些建议，无论你是在华为，还是在任何公司，相信你的人生都不会太差。

1、走“集体奋斗”的道路

不善于合作，没有责任心，不能积极奋斗的员工在华为是没有前途的。所以在华为，新进的员工必须要坚持合作，走集体奋斗的道路的。任总提出的这个观点，也进一步向我们诠释了华为坚持以奋斗者为本的核心价值观，本质上是先以“集体奋斗者”为本。而作为新人，我们应该清楚地知道必须先考虑组织利益，再考虑个人利益，华为的组织绩效考核和个人PBC也顺应了这个逻辑。

2、以贡献定报酬，凭责任定待遇

在华为工作，长远而言，不是看以往过去的经验，学历等定报酬。而是以贡献定报酬，凭责任定待遇。所以想要取得更好的成就，取决于我们能为公司创造多大的价值。

新员工加入华为之后，就变得极其平等，不再以个人过往的学历、工作业绩去衡量，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位。华为的新员工轮岗、培训也都以此为前提，打破一些高材生过去固有的优越感和自尊心，快速融入大集体，以创造价值多少来形成新的衡量标准。

3、开放自己

30年来，任总始终强调华为人需要开放自己，若要想在华为进步得更快，一定要开放，善于去吸取别人经验，善于与人合作，这样你才在华为取得更好的成就。如果你是个封闭的系统，你在华为的工作就不会有什么前途。

现在的一杯咖啡吸收宇宙能量，讲的就是开放，只有格局、视野、心胸的开放，才能够做出伟大的事业，任总最喜欢给华为高级干部培训的内容是哲学，本质上也是这个逻辑——土壤松一松，庄家就容易长出来了。

任正非先生就是一个开放自己的最佳例证，任总每一个阶段都在吸收更多的智慧，每一篇文章中都透露出学习、总结后的另一高度。仿佛已经忘却了年龄的存在。

4、实践是真理，要善于总结归纳

关于新人如何能取得进步，任总教导新人要学会善于实践，善于总结归纳，这样人才会有真正的进步，千万不要成为思想的高子，行动的矮子。

任总是一个善于记录的领导人，从创业早期至今的文章就是最好的证明，华为公司也因此成为了一个善于记录的公司。他践行了一句名言：没有记录的公司，迟早会垮掉。同时这也是任总把这句名言当作勉励公司和新人价值观。告诫公司和新人，一个不善于总结的公司与个人是没有大前途的。

今天大多数企业改革的一个重要挑战，就是不做记录，重复犯下相同的错误。这也是中西方管理差异的一个关键所在。学习西方，先从总结归纳做记录开始！

5、一切从基层做起，凭实力才干定位

公司永远不会选拔一个没有基层经验的人做高层领导者。你想做专家？请从基层做起。不管你是哪个级别的人，来华为一定是从基层开始，逐步干到高级领导职务。纵观华为30年发展，这一直是华为公司在干管管理上循序渐进的基本原则。这原则不只是华为，包括像星巴克这样优秀的公司都有这一个原则。也正因为这个基本原则，让华为公司每个人都始终充满着战斗力。

职场的新人老人都要理解这个规则，一切空中楼阁都是不稳定的，我们需要深刻理解业务本身，才能领导好业务，学历越高越容易好高骛远。

6、丢掉速成的幻想，学习日本人和德国人的踏实精神

日本一个寿司店开了300年，德国人100年前修建的地下管道至今还完整使用，这些作品的背后是一种务实精神，与之相反的是速成的幻想。

在公司要想有成就，一定要做个脚踏实地的人。我们每个人都希望快速的成长，但是任何事情，任何个人的成功都不是速成的，任何一项技术的精进都是十分艰难的。所以任总告诫新人，一定要丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。

华为的这种理念，至今为止从未变过，这或许也是企业走向伟大的一个核心基础吧，学习华为，要从踏踏实实、逐步改进开始。

7、业余之外的生活决定我们的人生

业余的之外的生活决定着我们的人生。所以任总一直告诫所有华为的高层，精英在公司一定不要搞不正当、容易消灭意志的活动，如打游戏，打麻将类的活动。同时任总也一直强调华为人要在业余时间要有计划的去读书，多为客户服务，不要去做没有前途的事。

我们一些年轻人，过早就去炒股，认为这是一种没有成本的事情，实际上成本大了去了，毕竟我们的精力是有限的，业余人家再努力奋斗，你在关注股票，人家心如止水搞研究，你心情大起大落，这不就是最大的成本吗?

8、我们要做一个爱国爱民族对社会有价值的人

我们要关心国家和民族的前途，提高自己的觉悟。社会是一个大潮流，我们要跟着潮流向前走，永远不能做一个封闭的自己！

《致新员工书》原文阅读
——任正非

您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？

实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深入人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。

对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。

您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。

公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要尊重您的现行领导，尽管您也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。

在公司的进步主要取决您的工作成绩，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。

要关心时事，关心国家与民族的前途命运。提高自己的觉悟。但不要卷入任何政治漩涡，指点江山。公司不支持您，也不会保护您。公司坚持员工必须跟着社会潮流走。

公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳。

任正非，一九九四年十二月二十五日