随着网贷行业的演变，有些公司高管选择了其他的职业道路，我们尊重其选择，并为大家提几个醒：

　　1． 离职是否让其他同事知晓；

　　2． 离职是否可以减轻法律责任；

　　3． 离职后，是否有退赔义务。

　　关于第1项，离职是否让其他同事知晓的问题，由于如今出现风险的平台多为“大型”或“超大型”P2P平台，高管离职（尤其是核心高管的离职）必然动摇军心，我们建议走正常程序，通过内部OA系统，提前1个月告知单位自己的离职决定。

　　通常我们认为离职属于个人决定，私人事务，无需大肆宣扬，只需真真正正把离职的手续办好，悄悄地走就行了（挥一挥衣袖，不带走一片云彩）。当然对于法定代表人、实际控制人，我们反对悄悄地走，必须负责到底。

　　关于第2项，离职是否可以减轻法律责任，从原则上来说，答案是肯定的。实践中，离职的时间点很重要，除非有平台缔造者，一般离职3年以上，被查到的概率大大降低。如果在职时间不超过6个月，则依据北京几个区的实操，行为人很可能被取保候审。

　　最终，离职高管的责任大小，直接取决于其在职期间的具体工作内容。曾有朋友来询问，他就是帮公司处理资金池业务的，再隔离也没用，最终还是跑不出《刑法》第176条非法吸收公众存款罪的藩篱。

　　关于第3项的退赔问题，涉众经济案件最头疼的难点在于“众怒”，平息的办法倒是也实在：积极退赔。随着破百亿的大案陆续浮出水面，对于中小型平台而言，如果退赔到位，加上自首情节等，认罪认罚情形下刑期将大幅降低。对于普通员工来说，不排除有“不认为是犯罪”的可能性。

　　最后，关于“双面煎熬”问题，高管同时也是集资参与人，蒙受巨大经济损失。每次来咨询，嫌疑人总是问：飒姐，我们家在里面还投了一百万，咋办？我们只能说：还是要按照法律程序报案，最终判决后，按照比例返还。无论是员工还是投资人都享有同样的权利。

作者：肖飒，北京市大成律师事务所律师、资深公益志愿者