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·基于Excel的精细人力资源管理与分析模型(4.16

·王明基：遏制人才流失对策(北京)

·年终绩效考核与激励性薪酬设计(4.11 上海)

·《劳动争议调解仲裁法》解读及劳动争议处理技

·新劳动合同法下的员工跳槽、辞退管理技巧及风

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·某股份有限公司薪酬管理制度

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·国务院法制办就劳动合同法实施条例答问

·14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同

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·选择性粘贴在财务管理的另类应用

·拓志咨询有限公司客服人员调查问卷

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HR管理·文摘

·不要给老板朋友打工 2008-8-26

·HR如何凭借科学和艺术玩转调薪 2008-8-25

·经济不景气如何留住核心员工 2008-8-25

·害死能者的“能者多劳” 2008-8-25

·自我管理就是小CASE 2008-8-22

·浅谈秋水伊人项目的薪酬设计思路 2008-8-14

·心理学在人力资源管理的应用 2008-8-10

·职业定位：充满智慧的选择 2008-8-10

·离职的真正潜因是? 2008-7-31

·如何降低员工流失率 2008-7-31

·企业借猎头招聘全攻略 2008-7-31

·劳动纠纷，HR的梦魇 2008-7-31

·谁来负责企业的绩效管理 2008-7-23

·人力资源管理：挑选员工的九忌原则 2008-7-23

·好员工不被嫉妒 2008-7-23

·招聘时怎样识别虚假的求职者 2008-7-22

·白领，你在职场第几层？ 2008-7-22

·人力资源总监由什么人担任？ 2008-7-18

·如何执行好绩效考核管理方案 2008-7-18

·业务员：实干要放在第一位！ 2008-7-18

·成长的过程中我们不是“炮灰” 2008-7-15

·不裁员盘活人力资源 2008-7-15

·新员工岗前培训心得 2008-7-14

·跨文化用人，HR管理者从培养全球化观念开始 2008-7-4

·压力面试，别捡了芝麻丢西瓜 2008-7-4

·用人标准---德才兼备 2008-7-4

·尊重员工，把人当作第一要务 2008-7-4

·新形势下企业劳务工管理探索 2008-6-27

·企业人才识别（ETI）矩阵 2008-6-23

·老板为什么不喜欢你？ 2008-6-23

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