第一百三十条  员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。
    第一百三十一条  员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：
    1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；
    2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；
    3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。
    4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；
    5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；
    6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
    7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
    第一百三十二条  婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
    第一百三十三条  产育假：
    1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；
    2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；
    3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；
    4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
    5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。
    第一百三十四条  节育手术假：
    1.取环休息1天；
    2.放环休息3天；
    3.男结扎休息7天；
    4.女结扎休息21天；
    5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；
    6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；
    7.以上假期内工资津贴照发。
    第一百三十五条  员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
    第一百三十六条  员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。

【相关链接】新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操