作者：刘润
这两天，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章获得广泛关注。
今天网易针对此事，也发布了声明，腾讯科技转载了此文《刚刚，网易道歉了》。
到底谁对谁错，孰是孰非？我们作为观众实在是知之甚少，所以不敢妄下定论。
但是，作为一名合格的吃瓜群众，我们还是应该从这件事中有所获得，才算没有白白花时间“追剧”。
从这部剧中，我们应该学到的也许不是公关技巧，而是被很多人忽略的《劳动合同法》的基本知识。
企业生生死死，员工来来去去，很多员工，以及创业公司自己，都严重缺乏劳动法律法规的知识，尤其在离职问题上。
那么，在这个问题上，劳资双方（听上去是不是很不习惯？就是指员工，和公司）到底存在哪些边界呢？
一、劳动合同期限
站在员工角度看，劳动合同的期限，到底是签长一些好，比如5年，10年，还是签短一些好，比如3年，或者是1年？反过来，站在公司角度看呢？
总得来说，从员工的角度看，劳动合同的期限，签得越长越好。
5年，10年，甚至终身，也就是“无固定期限劳动合同”，因为不管在多长期限的劳动合同里，员工想要离开一家公司的代价，都是一样的，那就是：提前30天提出书面离职申请。
在影视剧里，员工战战巍巍地提出离职申请，老板把申请撕得粉碎，然后说我不批准，然后员工乖乖回去干活，这种场景，在现实中是不存在的。
员工只要提前30天提出书面离职申请，不需要公司批准就可以离职，公司还必须结清所有工资、奖金、报销款等费用。
当然，一般来说，员工会考虑到大局，不会在重大项目期间提出辞职，也会因为临时找不到人，会同意晚些走。
但是，总得来说，如果双方对于离职时间没有特别的约定，员工想离职，在任何时候都是主动的。
所以，既然合同期不论长短，我都一样主动，那么如果有的选择，我当然签越长越好的劳动合同。
二、试用期
那么对于公司呢？签更长期的合同，虽然能传递给员工“我想和你走得更长更远”的信号。
但是从法律上，并不能换来员工同样的承诺，反而，签的时间越长，越会给自己带来万一面试时判断失误，很难辞退员工的困境。
面试再谨慎、再严格，对员工是否适合这份工作的判断，都有可能是误判的。那怎么办呢？
对公司来说，有二次验证自己判断的工具，就是试用期。
首先，在试用期内，如果员工不符合公司录用条件，公司是可以无偿辞退员工的。
2008年开始实施的新《劳动合同法》，对于试用期长短，有非常明确的规定：
如果企业跟员工签订的劳动合同不满1年，试用期不能超过1个月；合同期不满3年，试用期不能超过2个月；合同期超过3年，试用期不能超过6个月。
越长期的劳动合同，公司面试误判的风险越大，所以理应有更长的试用期，来验证判断。
而如果公司就不想承诺和员工长期走下去，比如只签不到1年的合同，那么试用期就只有1个月。
三、劳动合同到期
那么，不管是签了1年，还是3年的劳动合同，是不是合同到期后，双方就自动解除合同了呢？只要公司不主动提出续签，员工就只有回家重新找工作了呢？
并不是。这是很多人对劳动合同的一个大误解。
其实，《劳动合同法》有明确规定，即使合同到期，如果公司决定不再和你续签了，也需要支付“N”个月工资的补偿金给你。
首先，我们来理解一下“N”的含义。“N”是你在公司的工作年限。
比如，你在公司工作了3年，合约到期，公司不想和你续签了。公司要赔偿你3个月的工资。
你续签了一个3年合同，一共工作了6年，这时候公司不再和你续签了，公司要赔偿你6个月的工资。
但是要记住：你的月均工资再高，计算时不能超过当地平均月工资的3倍。
也就是说，其实，在合同期内公司想解雇你，还是公司想以合同到期为由，不再和你续签，都是要赔偿的。
四、无固定期限劳动合同
啊？合同到期也要赔偿？
这时，公司可能会想，那还要“合同期限”做什么呢？那我签1年，签3年，签5年，签10年，甚至签无固定期限劳动合同，还有什么差别啊？
这里提到了一个概念，叫做“无固定期限劳动合同”。
这是什么意思呢？
无固定期限的劳动合同，就是我们签劳动合同的时候不签年份，大家一直这么工作下去。
签署无固定期限劳动合同，可以传递给员工一个信号，就是公司打算和你一直走下去，以换取员工的善意。
比如，我1999年加入微软时，我们的合同就是无固定期限劳动合同。
那么，合同期内辞退要赔偿，合同到期不续签也要赔偿，那我要不要也学微软，和员工签无固定期限劳动合同，反正都一样，至少表达一个善意呢？
其实，合同期内辞退，和合同到期不续签，还是有巨大的差别的。
合同到期不续签，你只要赔钱，就能和员工结束劳动关系；而在合同期内你想辞退员工，那可不是你想赔钱，就能辞退的。
按照2008年的新《劳动合同法》，在合同期限内，企业合法辞退员工的理由只有两个：
第一，员工犯了错误。比如违法，打架，违反公司制度，或者窃取公司商业机密。这种情况可以无偿辞退。
第二，员工不合格，不能胜任这份工作。这种情况可以有偿辞退。
也就是说，和合同期内，不是你把钱往桌上一拍，说“给我滚”，就能辞退员工的。
你还要证明员工犯了错误，或者员工不合格。
在实际操作中，证明员工不合格是非常困难的。
首先要有明确的证据，然后还要安排培训或者换岗，培训换岗后仍不合格，才能辞退，而且你依然要支付补偿金。
如果员工不承认不合格，不接受补偿金，申请劳动仲裁，在绝大多数的仲裁案例中，监管部门都会判定员工获胜。
现实中有很多这样的案例，即使企业愿意赔足了钱请员工离开，但是只要员工坚持自己是合格的，监管部门也常常会裁定，恢复劳动关系，让劳动者回原岗位工作，双方就这样一直耗着。
这就尴尬了，你要是遇到一两个很小心不犯原则错误的，但是水平很差的员工，他可能会为了一口气一直和你耗着，每天来上班，提醒你什么是面试不谨慎的代价。
估计很多创业者看到这里已经吓死了，那我还是1年1年签吧，至少合同到期时，只要赔钱就能请走。
那你就想简单了。
《劳动法》要求，如果劳资双方是第3次签署劳动合同，也就是续签的第2次，必须是无固定期限劳动合同；如果员工在本企业工作10年以上，也自动转为无固定期限劳动合同。
比如第1次签1年，第2次续签1年，第3次（也就是第3年）必须签无固定期限；第1次签3年，第2次签3年，第3次（也就是第7年）必须签无固定期限。
我第1次签15年呢？那第2次就要签无固定期限，因为第2次签劳动合同时，满足了“工作满10年”这个条件。
五、八仙过海，各显神通的HR
讲到这里，你可能才真的明白了很多公司和员工狗血剧情背后的逻辑。
我们说公司生生死死，员工来来去去。如果员工一旦请进来，就可能给钱也解雇不了，那还怎么发展公司啊？
于是，很多公司绞尽脑汁，各显其能，利用自己相对于员工的专业知识，让自己想辞退员工时，保持至少能说裁就裁的主动权。
公司为了获得“解雇主动权”，最常用的做法是：说服员工主动离职。
说服员工主动离职的方式有很多，比如HR会讲，如果是公司辞退你，以后怎么找工作呀？我在你的离职证明上怎么写呀？这会影响你未来的职业生涯的。
你确实不符合公司的要求，如果你主动离职的，公司还可以给你写推荐信。
但是，如果你坚持不离职，同行业的HR就会知道你很难搞，再也没人敢用你了。
这一招几乎屡试不爽，在绝大多数在乎职业发展，觉得耗下去得不偿失的人身上都管用。一旦你妥协主动离职，企业是不用支付赔偿金的。
但是，如果有人不同意呢？
如果员工坚持不辞职，“证明员工不合格”这条路又是基本走不通的，那么有些企业就会故意使用一些招术，让员工处于违规的边缘。
这时，有少数公司的HR，就体现出他们“恶”的一面了。
有些公司的HR，故意在公司的员工守则里，设计了一些员工明显会违规的规定。
比如，咨询公司、互联网公司等行业加班严重，但是公司的员工守则里明确规定，早上9点上班。迟到3次算旷工，旷工2次算是严重违纪，公司有权解雇你。
在实际执行时，这些公司并不真的会计较迟到这件事，员工也以为这一条只是写写的，没人会真的在意，毕竟自己常常加班到晚上十一、二点，早上晚到是可以理解的。
但是，一旦到了公司要辞退你的时候，这一条，就可以被作为铁证拿出来，证明你严重违纪，公司可以毫无补偿地辞退你。
这样的做法，已经非常恶劣了。
为了让决定辞退的员工，能尽快在离职协议上签字，HR还常常采取“压力策略”。
当公司决定辞退员工时，公司HR会和员工直属经理一起，找员工谈话。
直属经理会拿出他认为员工不合格的证据，HR会拿出他严重违纪的证据，给员工巨大的压力，要求他立刻在主动辞职文件上签字，然后在保安的陪同下，立刻收拾个人物品，离开公司。
在很多公司看来，这是虽然无情，但最干净利落的辞退员工的方法。
如果员工不答应，HR会警告员工，离开这个会议室，公司将以严重违纪为由，公开辞退他，并公开告知大家。
如果现在签字，公司可以给你30天工资，让你继续找工作时，还有一份收入。
在这样巨大的压力下，很多员工都会主动辞职。
最后的话
好了，今天我们就讲到这里。
公司在高速发展时，总是你好我好，但是一旦遇到问题，几乎必然会有矛盾出现。
我们今天不来判断这个具体事件中，谁对谁错。我只想借这个机会，帮助所有人都能更深刻地理解《劳动合同法》，理解真的遇到问题时，彼此的权力和边界到底在哪里。
但是在最后，我还是要祝愿，所有的公司和员工都不要走到那一步。
只有共同成长，共同获益，才是最好的结果。
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