在职场中，员工既要和上级保持好关系，又要做好本职工作，这两者很多时候是矛盾的，如何化解这个矛盾，如何面对老板，又如何面对上级呢？我下面给几点面对上司或老板的做事建议。
1、不要争辩
无论是面对上级，或是老板，都不要与其争论，因为角色关系，争论的结果无论输赢都是你输。如果有不同的意见，而且又要必须表达时，就注意时机，不要接上级的话茬去表达，这样看起来就是针锋相对，可以先沟通别的，在很自然的情况下表达自己不同的意见。如果是不得不马上表态，语气上与用词也尽量温和，比如用“嗯，我认可您的观点，只是是否…”，用这样的预期，只有避免冲突才能解决问题。
2、带着方案去请示工作
很多职场人遇到问题会去找上级或老板请示，如果这时领导想考察一下你的能力，或是征求一下你的意见，就可能会问你的看法，如果你有认真思考，以及自己的想法，这时候恰当的表达出来，就很容易受到领导的肯定。因为，请示你是对你职位权威性的尊重，但不请示你，我也是能搞定的，这样既体现了尊重，又体现了能力。很多人总抱怨领导不给自己机会，其实很多时候领导都在不动声色的考察你，但大部分人是感觉不到的，或是做不到让领导满意。
3、敢于担当
在职场中，一般员工都尽量想躲开责任，免得惹祸上身，其实，如果是你的责任，而且清晰明了，最好不要辩解或推卸，否则只会事与愿违。做了错事本来就很糟糕，在没有担当，那你在老板或上级的眼里真的就是一无是处了。如果能主动担起责任，老板通常都很欣赏这样的人，都会给机会，甚至以后还会委以重任。
4、永远比上级的预期更好
咱们先看一个案例：一个公司的秘书因为工作几年了也不加薪晋升，就去找老板谈加薪升职，老板没马上表态，只是让他去联系一下，一个准备来公司考察的客户，看他们什么时候过来，这位秘书觉得和很容易啊，马上打电话给客户并回复老板：“下周客户过来”老板问“下周几过来？”秘书说“周二”老板接着问“几个人？”秘书说“没问”老板：“坐火车还是飞机？”秘书说“也没问”
这时候老板叫来了曾经也是秘书，现在已经晋升为部门经理的小刘，交代了同样的任务，很快，小刘回复老板：“客户乘下周二下午3：40的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行4人，由田经理带队，计划考察两天时间，具体返程到了以后双方再商榷，为了方便洽谈，我建议帮他们订附近的星海酒店，如果您同意，我这就提前预订房间。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦航班有变，我随时向您汇报”
你说这两任秘书，谁能加薪晋升？如果你只是像算盘珠一样，拨一下动一下，你在老板的心目中就是一个设定好程序的机器人，谁会给机器人加薪？如果你比老板想的还多、还周到，老板就会依赖你，把你当左膀右臂，加薪升迁还是问题吗？
5、不要背后议论上级
其实啊，在办公室议论同事或上级、老板，是职场人非常不好的坏毛病，结果只会给自己带来麻烦，你以为的悄悄话，只要现场超过两个人，就是公开的秘密了，即使是你只和一个人去说这些事，也有可能被传出去，这几乎是职场的定律，结果轻则不受重用，重则卷包走人。在职场想长期生存，就不要搞小圈子，少说多做，把精力用在工作上。
6、不与上级抢风头
工作中切忌和上级抢风头，当然，也尽量别抢老板的风头，否则很可能没好日子过，赞扬与奖励不要和上级去争，只要老板知道你做了什么就好，老板不糊涂，都会看在眼里，就算老板没看到，为了自己的安全也不要争这一时之快。因为上级看你不爽的坏处，远远大过老板看你爽的好处。
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