随着职称评审政策的进一步放宽，英语、计算机以前作为职称评审的两大要素是多少人想评上职称的拦路虎，如今现在也不是障碍，同时有些地区职称现在也不唯论文，可以将业绩作为评审职称的条件，应该说对于需要评上职称的人才来说是皆大欢喜。
 
职称是个人综合能力的体现，以前一般都只有政府、事业单位、学校、国企需要，因为在这些单位，职称是作为工资的一部分，是个人能力价值的体现，如果没有响应等级的职称，相应等级的工资也就没有，这样有职称和没职称的员工工资差异就比较大。还有就是职称评上以后一般单位都会聘，聘上以后不管能否体现出是否有相应等级的能力，职称工资基本没有下降趋势。当然，现在少部分单位领导已经意识到这个问题，将职称作为岗位聘用的条件，不作为加薪的资格。
 
如今，职称改革之后，各地的政策也有所变化，比如上海市职称可以作为外来人才办理居住证积分或者居转户的条件之一，这样很多外地人才为了转户口，纷纷加入职称考评的大军。因此可见，职称的渠道的口子越来越开。那么是否是好事情呢？当然是好事情，让更多的人去实现了自己的价值体现。另外，职称还进一步升级，比如经济类以前只有高级经济师现在还有正高级经济师。上海市第一批正高级经济师（教授级）已经出炉。政策的出炉，让更多的人实现了梦想和价值，让年轻人有了奋斗目标。
 
但是，打开一扇门必然关上一扇窗。以前高级职称的人达到了退休年龄领取了养老保险，由于职称原因比其他人每月多领几百元或者一千元以上的历史即将都要终结。这是必然，不可能让国家财政资金去承担过多的负担。本身在职的时候企业就已经支付了这个价值，为什么退休了不干活不创造价值还要比人家多，这是非常不公平的事情。
 
因此，职称在职的时候可以体现为加薪、升职、转户口等事宜，退休了职称以后可能只是一张网上能查的电子证书。（根据政策规定，职称将不发纸质证书）

作者：刘新苗，毕业于复旦大学行政管理专业、公共管理硕士。上海描慧企业管理咨询有限公司执行总裁；国家人力资源管理师鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会仲裁员、第三界全国人力资源大奖赛委员会专家委员，国家注册职业咨询师。