『课程背景与目标：培养具备战略高度的企业首席人力资源官』
企业人力资源负责人不仅需要掌握专业知识技能，也应重视格局和视野的培养，深入业务部门，与企业高管和各业务部门有效沟通，这样才能站在企业运营的高度和更加开放的思维来审视企业发生的人力资源问题，快速响应企业战略和业务发展需求，最终真正意义上成为企业业务伙伴和战略伙伴，促进企业人力资本增值。
『课程对象：企业HR负责人及团队管理者』
·人力资源总经理/总监/经理；
·寻求人才管理突破的各级管理者。
『学习收获及增值服务』
·专业实战的课程内容：
不仅有专业技能提升，更能让企业人力资源负责人能够站在企业运营的高度和开放的思维来审视企业HR问题，“不为专业而专业”；
·具有分量的结业证书：
学习期满，考试合格后，将获得由武汉大学深圳研究院颁发的《企业首席人力资源官（CHO）》结业证书，证书由武汉大学深圳研究院统一编号，结业名单将在武汉大学南方之窗网上公布并供查询；学籍由武汉大学深圳研究院统一存档保管；
·受益终身的精英人脉：
学员入学即武汉大学的校友，共享百年武大荣耀，享有受益终身的武大精英人脉 。学习过程中，不仅可结识良师益友，参与到最前沿的管理研究实践中，还可通过南方之窗同学会进入武汉大学在珠三角最高端的校友人脉网络。
『学习投资』
·学费：21800元
·以上学费均包括：培训费、报名费、教材费、其他相关资料费、作业指导费等。
『学习方式』
·学习时间：
每月上1-2次课，双休日（周六或周日）授课
·上课时间为：
9:00 am—12:00 am；13:30 pm—16:30 pm
·上课地点：
深圳市南山区科苑南路武大深圳产学研大楼
『入学流程』
·申请入学时间：
请欲报名的学员在规定时间内，来我中心办理报名手续，额满即止。
·报名方式：
符合条件者可来学院领取并填写《武汉大学首席人力资源官》报名表，也可以从网站下载后直接填写传真至0755- 86023885。
·附：申请资料
报名申请表 学历证明复印件1份 公司简介1份
工作证明1份 身份证复印件1张 小两寸蓝底彩照4张
·审核录取：
武汉大学深圳研究院学员资质审核小组根据学员提供的申请资料，在3个工作日内完成资格审核，并向录取者发放《入学通知书》，未接到通知者可到本院查询。
·缴纳学费：
学员接到《入学通知书》后，请在一周内将学费汇入以下账户（请在“汇款用途”栏注明“HR”和学员姓名），并将汇款凭证复印件传真到武汉大学深圳研究院。过期未缴费报到的，原则上不予保证入学资格。缴费后学费由学院统一开具发票，不得退款。
·银行账户资料
户 名：武汉大学深圳研究院
开户行：中信银行深圳后海支行
帐 号：8110 3010 1370 0067 964
【部分师资】
李燕萍：武汉大学经济与管理学院常务副院长
武汉大学经济学博士，现任武汉大学经济与管理学院常务副院长、武汉大学经济与管理学院教授委员会委员及学位评定委员会副主席、中国产学研合作问题研究中心负责人。长期从事人力资源管理理论、战略性人力资源管理研究等；从人力资本、社会资本视角研究人力资源开发与管理问题。
贺 蓉：武汉大学深圳研究院管理智慧中心执行院长、深圳市长质量奖评审专家、华远顾问公司首席顾问
实战派人力资源专家，人力资源影响力系统开拓者，深圳清华研究院客座教授，多家知名企业特聘顾问。超过十八年上市公司、大型企业高层运营管理经验，曾任人力资源总监、事业部总经理、运营副总等职。成功主导多个重大项目，擅长企业在高速发展及变革期的管理、运营创新、人力资源整合及流程再造。多次成为中国人力资源发展论坛、管理世界、中国企业成长与发展高峰论坛及行业高峰论坛特邀对话嘉宾。
张守春：薪酬管理专家
国内人力资源专家、3P薪酬专家，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理硕士，美国薪资协会会员，有近二十年的人力资源管理和咨询经验，先后担任联合利华、朗讯公司人力资源（美国总部），通用电器、ChinaRen网站、华泰保险公司人力资源总监和经理，曾担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司的人事顾问。首创“3E薪资体系”，让复杂的薪酬管理变得简单化；开发“3E薪资软件”，让繁琐的薪酬管理变得傻瓜化。
张老师主讲的3P薪酬体系设计和管理课程，实战实用，授课风格轻松有趣，课程极具实战、操作性和实用性，在国内风行已久，讲授已逾三百场，学员逾万人，深受学员好评，以实用性见长。并曾为下述等企业提供薪酬、绩效的咨询：新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、达利服装、欧时力服装、天润金百百货、金盟钨业、鹏斯特电子、天津宇傲汽车、合众达软件公司、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司、宽连十方科技公司等。：
凌震文：顺丰集团副总裁、原大众点评人力资源副总裁
在组织发展、人力资源综合管理以及企业学习与发展方面有18年以上的从业经验。曾任职IBM大中华区人力资源总监、阿斯利康中国人力资源副总裁。他带领的大众点评HR团队获得了China Staff颁发的2010年度中国人才留任和发展的最终优胜奖。同时他本人获得两届HRoot杂志评选的年度最佳10大HR经理人的称号。
擅长将国际先进的人才管理理念结合本土实际推进，通过大力开发本土人才发展战略，为企业拓展和加强中国本土人才的能力发挥着重要的作用，使公司持续处于行业领先地位。
范金：原华为战略产品部总监、任职资格管理专家
现任深圳市基业长青管理顾问公司人才发展首席顾问、任职资格事业部总经理，专注于组织变革与人力资源管理咨询，《任职资格与员工能力管理》第一作者。
曾主持60多家企业管理咨询项目，包括员工任职资格、职业发展、领导力评估、后备梯队的选拔与培养等项目。服务的客户包括TCL集团、OPPO、徐工重型、华星光电、创维数字、玉柴机器、中国银联、中国电信、中航工业集团沈阳某著名研究所、中国电子科技集团南京某著名研究所、中国南车株洲所、蒙牛集团、长安铃木、云天化、长虹置业等。
为清华大学、上海交通大学、中航国际、长安集团、创维集团、伊利集团、上汽集团、宇通集团、中集集团、TCL集团、厦门钨业集团等数百家企业、商学院等提供任职资格、员工能力发展、人才管理、员工职业生涯规划等培训。
毕波：原创维产业公司董事、集团人力资源总监、创维学院执行院长
北京交通大学管理协会会员，北京市政府顾问（人力资源），北京大学生就业服务协会委员，《培训》杂志编委会委员。清华大学总裁班讲师，北大深圳研究院兼职讲师，哈工大深圳研究生院特聘讲师，深圳MBA协会人力资源专业委员会专家讲师。多次应邀到哈尔滨工业大学、清华大学、北京大学、北京交通大学、北京理工大学等院校及全国性专业论坛讲学或演讲。：历任创维集团人力资源总监，战略规划办副主任，创维学院执行院长、授权讲师。亿阳信通股份有限公司人力资源总监，亿阳集团北京分公司总经理，亿阳融智资讯公司高级咨询顾问。中国平安保险股份有限公司麦肯锡咨询项目组成员、总公司人力资源改革小组负责人、总公司培训中心特聘讲师。
邱明俊：原福特汽车人力资源总监
TTT国际职业培训师、最佳MBA顾问奖、最佳管理咨询服务奖获得者、民营企业最喜爱的总裁顾问、创二代人力导师。武大深圳研究院、清华研究院、北大经管学院、上海交大、华南理工大学等多家高校特约讲师。
拥有二十年以上企业管理工作经验，先后于福特汽车、中油集团等大中型外资、合资、民营企业任人力资源经理、高级经理等职务，具有丰富的本土化实战经验，精通企业人力资源管理战略、培训体系搭建、组织设计与梳理、绩效、薪酬体系设计。为几百家客户提供培训服务，主导咨询客户包括：志高空调、万兴软件、点线面集团、工商总局、联固化工、纳谷科技、家得福等。
彭旭：心性管理专家 凤凰卫视《社会正能量》栏目特邀嘉宾
DISC性格测试评估专家、法学学士/北大工业组织心理学硕士、PTT国际职业培训师、二级心理咨询师、清华大学幸福科学研究中心研究员。原中兴通讯“十佳讲师”曾供职于中国最大的通讯上市公司—中兴通讯，担任培训经理，任职资格项目经理，EAP实施项目经理等职务。
彭老师拥有法学、心理学、管理学的综合背景，知识层面丰富，善于故事和案例教学，课程基于多年工作经历，实际操作性强。在中兴通讯内部主要讲授《心理学在HR管理中的应用》、《沟通心理学》、《情绪压力管理》、《幸福心理学》课程，70%的内部员工都接受过其培训，同时彭老师掌握多种心理学测评工具，如：DISC、PDP、贝尔宾团队角色测验等，长于性格分析、善于洞察人性、人际敏感度高，在教学能很好的把握学员的情绪状态，实时进行调整，累计学员达20000人次。
周建：华润集团、创维集团企业文化咨询项目首席顾问
《7C企业文化突破项目》首席专家，曾任潍柴集团、华润集团、创维集团企业文化咨询项目首席顾问。拥有10余年企业中高层管理经验，10余年企业文化咨询及培训经验，人文底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，在企业文化建设、组织战略变革及管理创新方面具备资深的综合实力。
自2001年开始主持《7C企业文化突破项目》的研发、咨询和培训工作，已为2100多家优秀企业（包括230多家上市公司）提供了系统有效的企业文化咨询和培训服务，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。服务的企业有：华润集团、神华集团、中国安防、潍柴集团、延长石油、中国移动、南方电网、腾讯、创维、美的、中集集团、湖南中烟、中国电力投资集团、浙江交通、中国普天、TCL、中国邮政、万家乐等众多知名企业。
许盛华：原达能集团全国首席培训经理
三次当选中国人力资源开发网“中国年度十佳培训师”称号，拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任乐百氏（达能集团）全国首席培训经理、澳大利亚奇胜电器集团培训经理、芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理。许老师集培训管理理论与实践于一身，为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就：
·国内首创的 “量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。
·世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题 - “培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！
·世界独创的“培训管理”ERP系统 - 《“摆渡人”培训管理ERP》，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过许多中外企业使用后，客户均予以高度评价！
·独创的“生产流水线式的课程设计技巧”和“傻瓜相机式授课技巧”以及培训师“一、二、三、四、五、六”技巧，将培训师的技巧浓缩为方便记忆，容易操作的实用性技巧！
穆超锋：PCMM首席咨询师、PCMM）（准）主任评估师
美国Sukhchan Alliance LLC亚太区CMMI合伙人、印度Cunix Group的PCMM首席咨询师、美国CMMI研究院主任评估师。是美国CMMI研究院授权中国区People Capability Maturity Model（人力资源成熟度模型PCMM）（准）主任评估师,是中国首位同时拥有PCMM（准）讲师和主任评估师资格的老师。
在研发管理和人力资源管理方面有独到的见解，熟练运用CMM/CMMI、PCMM（人力资源能力成熟度模型）、ISO27001（信息安全管理）等模型和理论为客户提供优质的服务。曾经为上海晟峰集团、紫光（软件）集团、上海贝电、无锡软通动力、无锡太湖云计算、江苏牧羊集团、杭州信雅达集团，杭州联众卫生集团等近百家软件企业进行研发管理咨询和人力资源管理咨询。
梁硕南：广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部负责人、中国劳动人事网创办人兼总裁
深圳梁硕南劳动咨询事务所主任兼首席劳动法咨询师、培训师；中国劳动法律服务平台创建人兼CEO；珠三角劳动法务与人力资源联谊会创始人兼会长；中国劳动法学研究会会员；深圳市企业法律顾问协会会员；广州培训师联合会副会长；中国劳动人事律师网和深圳律师网首席劳动法顾问；中国人力资源培训网和劳动法律培训网首席培训师。
梁老师的主要著作有《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》等数十部（篇），主编《劳动人事法律指南》杂志。
蔡魏：国内知名的人力资源管理实务专家
权威人力资源管理实战专家，特别在绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企业进行过全面的人力资源咨询服务。是《中国经营报》、《人力资本》等多家媒体专栏的特约撰稿人和专家评论员， 出版的书籍有：《奔跑的蜈蚣：如何以考核促进成长》、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》、《KPI，“关键绩效”指引成功》、《BSC，“平衡计分”保证发展》，受到企业的高度重视，和给予极高的评介。： 曾经辅导与参加过蔡老师培训的企业有：东风汽车、东软集团、中国石油股份、TCL、青岛啤酒、振杰国际、创维集团、徐工集团、三一重工、粤高速、农业银行、北京网通、山西移动、河南移动、宁波成路集团、东风学铁龙、雪铁龙、中国电信、广州西婷化妆品、万家乐燃气热水器、格力空调、南航、新疆华世丹药业、南方李锦记、首信集团、光明维他奶、华工科技、达实智能、拓邦电子、武汉高创集团 、华美集团等企业。
钱庆涛：原华为人力资源管理专家、深圳市人力资源开发研究会研究员、副秘书长
十多年大型企业及管理咨询行业工作经历，曾在多家大型国营、民营企业担任高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务，在华为任职期间曾参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建与优化，成功创建猎头式招聘和基于胜任素质的招聘体系；多年人力资源管理实践及培训咨询经历使其在人力资源管理、团队建设、管理者技能提升等多个领域有着独到的见解和深入研究。目前接受过其培训和辅导的学员逾万人，企业一百多家； 亲自操作主持过近二十家企业的人力资源管理咨询项目，积累了非常丰富的人力资源项目运作经验。
主要咨询和培训的客户有广东移动、中海油、三一重工、中国南车、南方电网、美的集团、烽火通信、三亚凤凰机场、福建冠城大通、海信网络、深圳金融联、格特拉克公司、拓邦、软通动力、长安标致雪铁龙等。
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