李原老师主讲的管理沟通精要培训班7月29-30日即将在上海开课，该课程能够全面提升学员对管理沟通的认识，使学员对管理沟通形成更整体全面的了解；把握沟通心理、破解沟通规律，掌握沟通技巧与方法，全面提升沟通水平与能力。该课程已经成功举办多期，每次学员反映都非常不错！以下摘取部分学员反馈及李原老师点评。

慧桥电气  物流负责人杨经理：我做管理也有几年了，领导力和人性有很大关联，李老师的课让我充分认识到我们必须“要允许和认可”别人和你不一样，接受世界的多样性。李老师带领我们一层层剖析管理的本质，在做的过程中还是有个不断挑战自我和修行的过程，我接下来我想更多地给予别人、帮助别人，但有时其实要给予也很难，需要勇气。
（李老师点评：杨璐的这番话让我看到的是她处在一个跃跃欲试，但还没有完全冲破自我的阶段。有一句很著名的话：走自己的路让别人去说吧。其实不管你做或者不做，别人都有说法，我们一定要冲破一个圈子，从内心接受：别人有权利思考，可以有不同的观点。我们也有权力在不违法不与道德冲突的情况下做自己认为正确的事，无论做什么，都是做自己。而且在这个过程中，每个人都会成长。如果有了这种心态，你甚至会觉得自己很年轻。）

依必安系统  胡先生：李老师的课很轻松，同时又很深刻，很有启发。对我启发最大的是，李老师一再告诉我们：在我们与人打交道的时候，要善于发现别人的长处并予以激励，同时对别人短板的则要包容。
（李老师点评：中国文化传统有许多不足的地方，不善于发现别人的长处就是其一，管理大师告诉我们，没有人天生是管理天才，管理者不是与生俱来就有管理能力的，如何实现有效管理，关键是要长出一双发现他人长处的眼睛，一定要学会看别人长处，并养成看他人所长的习惯，然后把员工的长处与组织有效对接，对组织产生有效性）

亚太森博  运营总监雷总：通过李老师的讲课，对我有启发的地方太多了，从根本上来讲，李老师能把德鲁克管理学浅显易懂的解读清楚，能够切入要害，我印象最深刻的一点：管理是对人性的解读和理解。另外一个方面就是时间管理；第三方面，就是关于人才培养上启发很大，当一个人到了新的位置，面临的是思想和方法的转变，如果一味坚持过去的观念与方法，就可能是在不恰当的时间用了不恰当的方法，无法起到良好效果。最后，选人时，他可能不是最适合做这个事情的人，但还是要相信他有可能通过提升而得到改变。通常与工作完全匹配的人未必能做好工作，因为这个工作对他已经没有了挑战性，让他失去了兴趣。反倒是那些与岗位要求有些差距的人更容易出成绩。还有内心感触比较深的是，放轻自己，李老师整个课程的讲解都是那么轻松、亲切，让人学得很开心。
（李老师点评：雷总把昨天课程的精华都提炼出来了，特别重要的是，他已经把课程内容与自己的工作做了有效对接。现在大家的学习时间都很宝贵，出来学习最重要的就是要能把所学的知识进行必要的升华，真正产生实用价值。）