盛百椒：只传后人百丽股权？

    当着二股东的CEO，如果想把事业而不仅仅是钱传给孩子，迟早会面对平台之缺的困境。旗下拥有百丽、他她、天美意等品牌的百丽国际（01880.HK），是国内最大的女鞋零售商，近年来发展迅猛。其CEO盛百椒以持有的7.78%股权，身家已近百亿。不过百丽国际的实际控制人是年已78岁的邓耀，他持有百丽国际31.15%股权。

    在公司的董事会架构中，邓耀任主席兼非执行董事，三位执行董事则为盛百椒、盛百椒的侄子盛放，以及邓耀的儿子邓敬来，没有其他外人。这一架构隐隐暗含了将来的传承人选。邓耀的身体状况并不好，2011年就曾因中风入院，彼时是由盛百椒任百丽代理主席。不过，盛百椒自己今年也已60岁，而邓敬来和盛放都已40多岁，且均在百丽中有超过10年的工作经验。

    盛百椒自己的子女并未出现在百丽国际的架构中，也不为人所知，在百丽国际之外，也无从查证盛百椒有无自己的家族企业。他会简单地将这百亿价值的股权直接传给后人吗？

    从操作上看，职业经理人自然可以利用深植企业的便利，把后代子侄引入商界，并将种种商战心法和关系网口手相授，实现高级职位的世袭。香港打工皇帝霍建宁长女霍尚欣、次女霍尚怡即曾任职高盛，霍尚欣还曾参与和黄分拆和电国际的交易，如今在伦敦经营Hua画廊。但商业技能难以继承之下，他们的选择或只剩传递股权，让下一代成为企业的财务投资人。真正有实力者，则可参照荣智健另立门户，但这已超越经理人传承的范畴。