培训安排:2013年11月23-24日 济南 培训费用:2600元 培训背景: 在产品同质化、产能过剩化、利润微薄化、竞争白热化的当下,企业如何发展? 唯有变革与创新,才能突出重围、逆势而上。 本期课程,由知名实战营销与品牌专家庄志敏老师为您提供全面发展方案! 培训收益: 学习适合中国市场情况的全新营销思维方式 如何进行转型时代的营销创新 如何建立产品差异化竞争力 如何通过营销提升品牌的竞争力 如何制定成功的品牌策略 如何制定更具创意与销售力的传播策略 如何打造具有战斗力的营销团队 新媒体时代,如何制定网络整合营销系统解决方案
培训讲师:庄志敏 老师 实战营销与品牌专家;中欧商学院、清华大学、山东大学、浙江大学等特聘讲师。 曾任海尔集团营销策划总监;参与和实践了大量的海尔营销案例,并长期匍匐在市场第一线,对中国的营销市场、购买心理和销售人员有着独到的见解。 曾培训、服务过的企业:上海通用汽车、乐百氏、TCL、中国人寿、美的、宇通客车、陕西重型汽车、福田雷沃、渤海石油装备、大庆油田、济南钢铁、青岛啤酒、海科化工、徐工机械、鲁泰纺织、新华制药、信发集团……
培训内容: 第一讲 成功的市场营销模式 (一)“三高”营销目标的实现 1.1 “三高”:高销量、高利润、高形象 1.2 企业本质:创造价值与实现利润 1.3 三个喜悦:客户、销售与创意 1.4 二流成品能否实现一流业绩? 案例:主流的从众型消费 (二)无处不在的营销 2.1 国家层面:政治化妆师 2.2 政府层面:城市营销 2.3 企业层面:市场营销 2.4 家庭层面:修身齐家的营销学 2.5 个人定位 案例:如何做到少投入多产出? (三)中国市场营销的转型期 3.1 市场营销模式:价格与价值 3.2 中国市场成功的营销模式 3.3 转型期的市场营销特点 3.4 中国市场未来营销模式的选择与创新 案例:江浙经济崛起的营销解读 第二讲 成功营销的快速复制 (一)借鉴成功营销,提升营销实战能力 1.1 经验的积累与成功的借鉴 1.2 营销的中国之路 1.3 行业间的营销差距 1.4 全球只有一个乔布斯 案例:行销与营销 (二)跨行业的营销经验研究 2.1 银行业与家电业的对比性研究 2.2 产品竞争时代 2.3 市场竞争的加剧与促销创意 2.4 渠道竞争与决胜终端 2.5 品牌竞争时代 案例:市场营销的解决方案 第三讲 营销制胜的策划与创意 (一)将先进理论转变为实用的营销战法 1.1 产品观念到营销观念的跨越 1.2 全面营销观念对传统营销观念的挑战 案例:推销产品到营销策划 (二)营销创意与顾客认同 2.1 营销与文化的趋同性 2.2 成功创意与少投入多产出 2.3 营销创意四部曲 2.4 如何把复杂事情简单化 案例:管理创意与营销策划 第四讲 企业市场定位与营销战略规划 (一)市场认知是营销战略规划的前提 1.1 市场竞争主体分析 1.2 中国企业特征分析 1.3 中国消费者特征分析 1.4 市场监管缺位(越位)情况下的战略选择 1.5 没有对错,只有输赢 案例:彩电市场竞争 (二)企业定位是营销战略规划的路径 2.1 企业核心竞争能力评估 2.2 企业增长的四种模型 2.3 目标市场确定的基本模式 2.4 企业市场位置及相应的营销战略选择 案例:小型企业的市场突围 (三)成功的企业营销战略规划 3.1 营销战略制定的基本方法 3.2 战略与战术的统一 3.3 战略制定过程中的专家作用 3.4 领导型企业的营销战略选择 案例:产品线管理与区域线管理 第五讲 客户价值与客户关系强化 (一)客户需要什么 1.1 产品价值到品牌价值的提升 1.2 客户价值的市场细分 1.3 如何提升产品附加值? 1.4 提升客户收益 案例:产品的概念竞争 (二)客户关系强化的行为路径 2.1 客户购买行为的四个步骤 2.2 如何实现持续的客户购买(回头客)? 2.3 让客户成为你的“粉丝” 2.4 不赚钱的业务做不做? 案例:面对拒绝你的客户 第六讲 业绩提升与销售管理工具的运用 (一)销售工具的运用 1.1 终端与“9A平台” 1.2 销售话术与“直销10问” 1.3 产品演示与“135销售法” 1.4 大客户销售中的“漏斗管理” 案例:三种情况三种打法 (二)销售工具的提炼与推广 2.1 每日最佳、最差 2.2 销售管理的基本职能 2.3 销售明星的产生 2.4 销售明星成功经验的总结与推广 案例:季度表彰与演示会 第七讲 市场导向型组织的建立 (一)企业内部的营销导向型组织 1.1 营销团队的任务 1.2 信息化时代的“并联”组织模型 1.3 营销与生产、研发的流程对接 1.4 企业各部门间的关联关系 案例:“飞机场”理论 (二)营销团队内部的客户导向型组织 2.1 营销团队的内部组织架构设计 2.2 如何避免销售人员流动导致的客户流失 —内强外弱型团队 —内弱外强型团队 案例:营销团队“人、财、物”的控制 (三)组织的变革 3.1 创造性地破坏 3.2 组合创新与利益关系的调整 3.4 革命与变革 3.5 营销组织的变革路线图 案例:引入外企高管引起的组织变革 |