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收获前沿经验！收获高端人脉！

【学习时间】2013年11月16日-17日   两天一晚

【学习费用】6000元/两天一夜(含资料费、讲师费、午餐、晚餐、茶歇等费用)

【账户信息】

【学习证书】完成全部课程，颁发北大纵横“首席人才官TOP100”结业证书。

附1：首席人才官TOP100精彩回放

2013年7月13-14日，北大纵横管理咨询集团「首席人才官TOP100」培训在辽宁大厦隆重召开！原定100个首席人才官席位，在严格的遴选下，最终仍增至123席。

四位主讲嘉宾分别从人力资源战略与规划、绩效与激励、招聘与测评、职业发展与人才培养等方面进行了精彩的讲授。晚间课程加入了合伙人个案咨询环节，十余位合伙人按行业分组，有针对性地解决学员管理中的问题。两天一晚的课程在异常热烈的氛围中结束，学员们对课程给予了极高的评价，课后举行了隆重的结业仪式。

附2：首席战略官TOP100精彩回放

2013年8月10-11日，北大纵横管理咨询集团「首席战略官TOP100」培训在辽宁大厦隆重召开！原定100个首席人才官席位，在严格的遴选下，最终仍增至143席。

创始人王璞先生带领授课专家为首席官建立了一个微信沟通平台，首席官TOP100收获的不仅是知识还有丰富的人脉，终生学习与合作从这里开始！

附三：「首席文化官TOP100」学员评价（9月14-15日举办）

许继集团史记安：

系统了解了纵横的工作方法，借鉴了有益的部分内容，有助于文化实践的纵深。

京能电力后勤服务有限公司宋玉林：

对企业文化的重要性有了很深入的了解，同时将企业文化方面现在所存在的问题有了很好的解答。

中恒建设集团有限公司万程川：

进一步理解了企业文化的内涵和作用，对企业文化评估有了一些了解，对企业文化落地方法有一些启示。

大禹电气程世国：

文化兴企，战略落地，教学相长，耳目一新。

金川集团股份有限公司刘佰峰：

分享了思维，学到了知识，收获了友谊，给自己的生活带来了一些很好的变化。在企业文化方面，也大有提高。

附四：「首席人才官TOP100」学员评价（9月13-14日举办）

南宁威宁谢影竹：

印象深刻，开阔视野，对企业未来的人力资源工作起到很大的帮助和促进。

柳钢集团黄德华：

1.对企业人力资源战略有了更具体的了解（马老师的案例）；2.对招聘工作，应该加强对招聘工作人员的管理；3.应管理好员工期望；4.对于人力资源管理与开发有了新的认识；5.感觉到了企业人力资源管理工作的差距与不足。

中检集团广西分公司彭桂明：

了解了人力资源规划的基本思想和宏观操作、人力资源六大模块的关联和衔接、战略性绩效管理的基本要求、招聘管理系统、培训管理系统的基本架构。

怡凯贸易黄文英：

人力资源在企业中的重要性，收获最大的是人力资源要是业务化的管理，业务伙伴，这样才能真正的管好人。

附五：「首席营销官TOP100」学员评价（10月12-13日举办）

北京国旅冯玲：

透过表象问题来分析原因，其实营销都一样，不分行业和产品，很多非同行业的优秀经验分享会激发思维火花的碰撞，产生很多灵感，可以融会贯通至自身行业解决问题，甚至会达至事半功倍的效果。

北京宏坤张倩：

对于创业型的企业来说，更清楚的了解企业的运营核心，梳理了整个运营管理的思路，对于品牌及渠道管理都有了更清晰的理解和认识，这对于创业型的公司非常重要，而且也打破了之前固有的思维方式，收获很多。

北京电信工程设计院史大为：

充分感受到所有企业要想成功，首先要真正做到让客户满意，如何做到这一点，则需要在人、财、物全面投入；其次，要能发挥员工的主动性、积极性、创造性，也必须要真正把员工作为合作者，而不是单纯的雇佣关系；企业要做大，必须充分发挥所有社会资源的力量，不论自营还是代理，都是企业的重要资源；要结合本企业业务的情况，充分利用现有技术，尤其是互联网新技术，做好品牌的宣传，客户的服务和业务管理；对于营销，因该是全方位的开展，在当今中国社会，如何做到安全、有效的营销是一门学问。 

北京高科中天公司马俊杰：

学习本次活动十分满意，从整个价值体系及公司经营、管理的愿景和方法给了系统性讲解，特别是代理和自营的不同优缺点及全盘营销理论启发很大，期待下次再在此次学习基础上深入挖掘细节和工具。

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