为什么内部培训师授课效果不如职业培训师？

为什么内部培训师转训效果不理想？ 

为什么员工对内部培训师授课有抵触心理？

为什么店长、督导、经理、老板能干却很少能讲？

如何解决培训师招聘难问题？如何解决培训师薪水高成本高的问题？如何迅速打造一批既懂业务技能，又懂专业的授课技巧的内部讲师队伍？

中国PTT(国际职业培训师培训)第一人、《培训师核心能力突破》作者周平老师18年精心打磨，

为本土零售企业量身定制---《零售培训师核心能力突破》特训营，

目的是为广大零售企业培养不亚于职业培训师水准的专业、优秀的内部讲师队伍，

 满足企业长远发展的需要！降低企业培训成本！！

培训时间：2013年11月20-21日(周三、周四) 

培训地点：广州莱茵游艇会酒店

参加对象：内部培训师、督导、人事培训经理、营运主管、零售经理、营销总监、店长、老板等等。

培训收获：

    ·最为直接有效地提升培训效果，所有学员每天进步都能看得到！

    ·培训结束之日，每位受训学员都具备轻松、活泼的授课风格。

    ·培训结束之日，每位受训学员都具备独立开发课程编写教案的能力。

    ·培训结束之日，每位受训学员都能在公众面前自如表达，展现自我，演讲、公关、谈判、市场推广、会议主持等综合能力都得以迅速加强，提升自信。

    ·附加赠送各类型共计20门以上的课程幻灯材料供学员参考和使用。

培训内容：

第一篇章：零售培训行业经验

1、零售终端企业内部培训三大盘点

2、讲师课程的一、二、三个重要词

3、市场培训师的四种风格分析与不同课程类型分析  

4、讲好课程的第一核心要素   

第二篇章：零售培训常规技巧

1、高级讲师30分钟内要解决的二大难

2、讲师开场三问技巧训练

3、讲师大面积互动技巧训练  

4、课程积极氛围设计

第三篇章：零售培训课程专业深度与高度

1、店面导购员系列课程主要内容阐述

2、课程核心宗旨挖掘

3、课程闪光点研究挖掘

4、课程使用性、战略性挖掘

5、课程高度、深度训练

第四篇章：成人学员心理分析与激发学员学习兴趣

1、课程意识三层次下的四种状况训练

2、讲师理性语言与课程理论高度设计及训练

3、成人学员喜欢的学习氛围营造

第五篇章：零售培训高端理论与培训经典概念分享

1、研讨会【导购员课程理论研究】

2、导购员培训经典概念与理念分享

3、店长培训经典概念与理念分享

4、店面营销战略培训经典概念与理念分享

5、零售培训最常用课题分享与研讨开发

第六篇章：语言训练

1、讲师感性语言训练 

2、讲师口述语言技巧训练

3、拔波语言训练

4、讲师肢体语言训练

第七篇章：零售培训高端理念与技巧

1、课程闪光点、实用性开发训练

2、课程研讨会、互动安排、演练设计

3、课程核心、案例、故事、大互动、实战性设计

第八篇章：讲师全方位互动训练

1、讲师问话套路训练

2、讲师与学员现成互动的8大主题与所有互动技巧

3、强行激发学员互动技巧

4、学员对所有学习课程内容与技巧盘点

5、学员感受分享
 
培训讲师：周平

  中国PTT（国际职业培训师培训）第一人

  《培训师核心能力突破》作者 18年精心打磨培训师培训课程！

◆ 曾为三家‘中国500强企业’组建培训部、建立培训体系，并首任培训经理，先后为‘世界500强企业的69家’和‘中国500强企业的160多家’进行过：内部讲师培训、：脱口秀语言训练、：新闻发言人语言训练、：企业内部培训教材开发训练、：PTT国际专业讲师培训（初级班、中级班、高级班）培训。

◆ 周老师授课风格：语言幽默，技巧纯熟，经验丰富，课程中善于穿插大量的案例和研讨素材，是一位讲台现场解决学员实际问题的PTT专家。

◆ 98年至今讲店面公开课超过280多天，企业做内部培训超过600天。培训过的营业员、店长、讲师、高级店面管理人员超过10万人，培训过的行业有：服饰服装、家具、建材、通信通讯业、连锁机构、家电电器、商场百货、服装、鞋业、首饰饰品、汽车公司、化妆品等。

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