★ 课程时间:2011年9月19-20日(共二天) ★ 课程地点:北京 ★ 授课讲师:张书豪 ★ 课程费用:3200元/人
【课程背景】 有好的战略,却执行不下去? 压力集中在几个人身上,没办法传递? 目标变来变去,计划总赶不上变化? 下属的技能一直没有提升? 组织内外的沟通常常出现问题? 团队整体绩效总是没有改善? 自己忙得疲惫不堪,却被说成独揽大权? 中层管理者是企业的中流砥柱,提升中层管理者的工作管理技能,构建一支高绩效的团队,是保证企业各项决策顺利实施,使企业在竞争中立于不败之地的关键所在!
【课程目的】 本课程通过系统的讲述中层管理者的定位、管理目标的设定,绩效考核的改善,员工沟通的“三部曲”等,旨在让公司的中层管理者从自我管理、管理他人、管理目标等多个方面提升自己的领导力。
【课程受益】 1.让中层管理实现从“自己干”到领着“别人干”的工作定位 2.能更好的考核和改善员工的业绩,实现“行为控制”到“目标控制” 3.能与员工进行更好的沟通,实现上下左右的完美工作对接 4.掌握实现团队制胜的法宝,并能使整个团队更加完美 5.通过对目标计划工具的掌握与运用,能改善工作中存在的问题 6.精英荟萃,交流经验,集聚人脉,共享智慧,碰撞思想
【课程对象】各部门经理、主管、储备干部,以及有志于系统提升管理技能的企业中高层管理者
【课程特色】 1.贴近日常工作的案例分享,深度解读中层管理者高绩效、高水平的秘诀 2.全面性、一体化的课程,使理论知识与实践知识结合更加紧密 3.启发式互动教学,富有知识性与趣味性 4.权威专家现场点拨迷津,学员分享思想和实践经验
【讲师简介】张书豪
工商管理博士 中国人力资源高级培训师 先后在3家欧美跨国公司担任中国区人力资源经理和总监 融合西方人力资源理论,和二十余年本土实战经验,帮助多家公司建立全面 的人力资源体系 中央电视台、中人网、新华网、HR管理世界、《哈佛商业评论》等媒体的特邀撰稿人 曾服务的客户包括:霍尼韦尔、泰科电子、远东国际租赁、天津王朝酒业、宝钢、上海国资委、前程无忧、智联招聘等多加跨国公司、民企、国企等
【课程大纲】
第一单元 中层管理者的定位
1.管理的定义 2.管理的基本使命 3.中层管理者应关注的5个区域
第二单元 管理的一切是以终为始
1.目标的定义 2.如何设定目标? 3.如何制定实现目标的行动计划? 4.目标管理的原则? 5.目标分解的5大方法 6.案例分析:如何分解某区域的销售指标 7.计划与目标管理的重要性 8.如何利用工具做计划? 9.如何跟进计划的执行? 10.案例分析:如何做计划?
第三单元 如何更好的考核和改善员工的业绩?
1.为什么要进行绩效管理? 2.影响工作绩效的因素有哪些? 3.绩效考核的内容是什么? 4.绩效考核中的沟通 5.绩效指标的2种方法 6.如何进行绩效改进? 7.如何有效的管理员工的行为? 8.案例分析:为什么王小姐感到郁闷?
第四单元 问题解决5步曲
1.寻找原因和决策的思维方法的不同 2.识别决策问题 3.决策的注意点 4.开发并分析决策方案 5.作为决策的管理者 6.案例分析和演练
第五单元 情景管理
1.情景管理的起源 2.员工成长的四个阶段 3.管理者的四种应对方法
第六单元 理解万岁等于沟通万万岁
1.问题不在于说什么,而在于怎么说? 2.沟通的“三步曲” 3.人际沟通不等于工作沟通 4.工作沟通的原则 5.工作沟通根据对象不同而改变
第七单元 管理的根源在于对于人才的使用?
1.人才从内部培养 2.知人善用 3.用人所长平凡的人做不平凡的事情 4.如何让好骨干变成好领导 5.空降兵如何在企业“立足” 6.案例分析:企业用人的烦恼
第八单元 只有完美的团队而不是个人
1.团队角色基本理论 2.团队角色的几个特质 3.理想的团队规模 4.团队的不同发展阶段及其领导风格 5.团队冲突处理 6.我们应该建设什么样的团队氛围 7.课程总结
【客户见证】;
方正集团: 听过不少培训课程,但张老师这门课程给我的印象是最深的,既实用,又通俗易懂,老师讲课风格也很合我口味,头头是道又带有一丝幽默,很喜欢!希望下次能有机会再听张老师的课,也会向上层建议和华制合作。 上海外高桥造船有限公司:接受了一些先进的思维方式和先进的理念,对张老师表示衷心感谢,我会客观地努力学会如何从管理型转变为改善型,致力于团队建设。这对于中层管理者是非常重要的! 紫金花制漆上海有限公司: 通过此次学习,既开阔了眼界,结交了同行,又形成了一些新的管理思路,同时,对职业生涯的规划也有了更加准确的定位。华制的老师水平很高,很不错! 全日美实业上海有限公司: 本课程内容非常实用,贴近企业日常管理,也贴近管理者本身的实践,老师能将复杂的内容简单化,并结合源自工作的案例,非常有意思,引起了我的兴趣,今后会继续关注张老师的其他课程!
【其他课程】
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