课程目标
通过游戏和互动的学习形式让学员切身感受团队形成的过程不易,理解团队合作的重要性;用切实、生动销售案例分析,高度自我剖析、总结,让大家在交流与分享中得到销售能力的提升;采用理论的引导、实际的操作以及案例的分析,来提升学员的基础管理能力,让大家感受管理不再难。从而提升工作效率,提高团队效能,达到企业效果。
课程大纲
一、卓越销售团队的形成
1、团队的重要性
A团队的概念
(团队是一群有着共同目标、理想信念及价值观的人。并愿意为之付出个人努力的集体组织。)
B销售与销售团队的定义
C为什么说:“团队合作是21世纪唯一的主旋律”?
2、团队的形成(游戏互动:组建您的团队)
A团队的六大过程
(1杂乱2形成3震荡4规范5合作6解体)
B团队的信念价与值观
C团队的理想与目标
3、正确的团队意识
A合作共赢、勇于承担
B凡是从“我”开始
C团队良好沟通与互动
4、高效团队的特征(讨论分享:描绘您心中高效的团队?)
A优秀的个人
B卓越的团队
二、销售团队的能力修炼
1、销售心念的修炼(游戏互动:立即变态)
A概念卖到你断货
B卖产品不卖自己
C个人“牛”与团队“美”
D征服一切的力量
E认真与用心的区别
F让你得到更多的心法
2、营销技能的提升(现场模拟:如何把产品卖出去?)
A专与博的知识
B销售的四大流程
(1建立信赖2发现需求3专业说明4促成成交)
3、卓越习惯的养成
A立即行动
B持续坚持
三、销售团队的基础管理
1、找到合适的人(讨论分享:什么样的人是合适的人?)
A清楚团队的目标与领导的意图
B从现有团队里寻找标准
C通过科学的面试与考核
2、培养激励人(风采展示:我的激励方法)
A给予专业的知识培训
B强调综合的职业素养
C学会高超的激励能力
3、领导带动人(讨论分享:什么样的领导是合格的领导?)
A身先士卒始终走在最前面
B说到做到知行合一
C凡事担待我的责任
D教导四步骤
(1说给他听2做给他看3让他做做看4修正调整)
4、管理考核人(案例分析:错在哪里?)
A制定合理的目标与标准
B合理的方法管理人
C真挚的感情感动人
D严肃的处理威慑人
备注
课程时间:3天18小时
培训对象:一线销售管理者
课程形式:以案例分析、游戏互动、现场模拟及老师讲述相结合。
课件大纲:本课程大纲为初步设定,课程最后内容可以根据双方沟通协调,及老师的实施和讲述需要做适当调整。 |