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基础人力资源管理

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课程简介:

人事行政管理与人力资源管理的区别是什么?如何从传统的人事行政管理转化为人力资源管理?人力资源管理的价值是什么?如何发挥人力资源管理的作用,为实现企业目标而发挥作用?

在本课件中,将会为学员一一展现人力资源管理的核心内容,让学员对现代人力资源管理的六个模块有一个基本的理解,掌握最基础的方法。

培训讲师:杨钢

课程目标:

1.了解现代人力资源管理与传统人事行政管理的主要区别;

2.了解人力资源管理六大模块的核心内容与基本效用;

3.了解人力资源管理的常见应用;

4.了解劳动合同法的重点条款。

 

培训对象:

   企业的人力资源部门总监/经理/专员。

 

课程大纲:

一.人力资源管理的基本内涵:

1.人力资源管理的基本原理;

2.人力资源管理的对象及侧重点;

3.人力资源管理与其他管理领域的关联性。

 

二.人力资源管理的价值:

1.成本控制的价值:

2.业绩提升的价值:

3.人力资本增值的价值:

三.人力资源管理六大模块的核心内容与效用:

1.招聘与配置的核心内容与效用;

2.薪酬福利管理的核心内容与效用;

3.绩效管理的核心内容与效用;

4.人力资源规划的核心内容与效用;

5.培训与开发的核心内容与效用;

6.员工关系管理的核心内容与效用;

 

四.如何看待人力成本与公司业绩的关系?

1.分析企业的成本结构,分清哪些是固定成本哪些是可变成本;

2.成本帐和业绩帐,两本账之间的关系是什么?

3.树立新思维,哪些人力支出应该走成本帐,哪些人力支出应该走费用帐?

 

五.人力资源管理者如何与公司高管对接?

1.HR为什么要建立“数目化”思维方式?

2.HR需要关注的六张表:

①.人均劳动生产率;

②.人力成本/总成本比重;

③.人力成本科目清单:

④.人员离职率:

⑤.关键岗位胜任率;

⑥.培训投入产出比;

3.人力资源经理/总监必看的财务报表之外的八种人力成本科目及成本控制方法:

①.招聘成本及控制办法;

②.挑选成本及控制办法;

③.录用成本及控制办法;

④.安置成本及控制办法;

⑤.维护成本及控制办法;

⑥.激励成本及控制办法;

⑦.开发成本及控制办法;

⑧.重置成本及控制办法;

 

六.劳动合同法关键条款解读:

 

附录:企业可以用来提高员工身体素质以降低医疗费用及各项损失的两大举措。

1.预防性方案:WHP(员工健康促进计划)的导入与实施:

2.修复性方案:EAP(员工帮助计划)的导入与实施:

 

课时安排:

   一天时间,上午9点至12点,下午2点至5点半,包括上午下午各一次15分钟的茶歇以及培训结束后半个小时的现场咨询与交流互动。

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生 陈小姐。
   
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