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敏捷化的生产计划与排产管理

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【课程背景】

如果您在生产中遇到过排产问题,如果您需要借鉴业界资深实战顾问师的经验,请来参加我们的课程,带着您的问题,带着您的空杯心态,您一定不虚此行。如果您只是希望到课程中听各种不同的新名词,或者只是为了消化您的培训费用而没有问题,那我们建议选择其它课程。

生产计划是生产管理活动的中枢,是生产系统运行管理最基本、最日常的工作,正确与有效的生产计划管理是提高生产有效性与经济性的根本保证。对生产进行有计划管理是企业实现内部科学、系统、有效管理最重要的环节,对降低制造成本的重要作用;并且是企业实现精益生产的基础,本课程以实际的工厂生产计划控制案例,介绍生产计划管理的重要作用,以协助学员知识,进而学以致用,并运用小组讨论等互动形式来探讨重要的内容。

【课程目的】

·了解和掌握生产管理系统原理,以市场需求为导向,制订合理的生产预测与生产计划

·协调内外部资源,更加有效地进行生产组织

·优化排产体系和流程,改善物流管理与车间现场控制

·提高生产系统的快速、柔性和敏捷化响应能力

·平衡外部顾客满意和内部成本控制,提高制造资源(人、机、物)利用效率

【授课方式】现场讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、管理游戏、心得交流

【授课对象】制造型企业的生产主管、生产计划与管理人员

【课程提纲】

一、生产能力计划基础

1.生产能力决策

2.定义和测量生产能力

3.有效生产能力的决定因素

4.精益生产计划(JIT)简介

二、生产能力计划应用

1.生产能力计划的要求

2.设计生产能力计划方案

3.生产能力计划评估

4.扩大生产能力方案及其评估

三、物料需求计划和资源需求计划

1.物料需求计划

独立需求和相关需求

MRP工作原理和步骤

MRP参数的确定

2.制造资源计划

从物料需求计划到制造资源计划

MRPII应用

四、生产计划总体方案

生产计划总体

总体计划的决策和设计

加工车间和项目总统计划制定

五、生产计划时间进度安排

1.大量生产作业系统进度计划安排

进度安排          

生产销售统一化

系统库存          

进度计划和总体计划

系统动态化设计    

生产控制和实施

2.间断作业系统计划管理

计划和车间管理    

订单计划管理

调度工作管理      

追踪订单管理

计算机化得计划管理

六、生产计划与排产管理实务

有效的产销链接方式

可靠的生产能力和负荷计划

生产计划与计划标准 

做好作业分配

有效的进度管理  

建立顺畅的生产日报系统

控制好在制品    

生产异常对策

交期延误改善    

生产绩效分析与管理

【讲师简介】柳荣/Jasunlau

特聘生产管理类首席顾问,中国制造业管理在线特约管理专家,清华大学/中山大学制造总监班、MBA专家团成员,香港国际经济管理学院客座教授,香港企业生产力协会顾问。多家企业集团总裁私人企业发展运作顾问,《现代生产》、《经理人》等多家知名媒体的特约撰稿人。

柳老师拥有十多年世界级企业的生产制造管理和采购物流管理的高层运作经验。

1997年受企业委派至日本丰田公司学习半年,是国内第一批亲临现场全面系统学习的企业学员。曾多次应邀到日本、美国等等参加制造管理研讨,有丰富的生产制造管理系统和采购物流管理提升的导入经验。专注于制造型企业诊断、生产技术与生产力提升、物流供应链、业务流程分析与优化。

柳老师主讲的课程以观念和实务为特色,大量列举常见事例丰富课程讲解,主题鲜明、事例生动,理论部分观点新颖,常有惊人之语;实务部分主要由十余年的企业管理和职业顾问经历所积累的丰富案例为主,其演绎充满活力、富有激情、极具感染力,贴近企业的实际需要。

服务过的部分企业:一汽大众、广州本田、东风日产、江铃汽车、宇通客车、中兴汽车、海信电子、厦新电子、长城电脑、美的电器、高科集团、戴尔DELL、富士施乐、信利集团、深开发股份、赛尔康、精诚股份、德赛集团、南太集团、中国电子54所、三一重工、蒂森电梯、爱默生、大洋电机、TDK、OKI电气、麦克维尔、广州地铁、蒙牛乳业、伊利集团、圣元乳液、金丝猴集团、青岛啤酒、中国电信、万华股份、丝丽雅集团、富裕塑胶、松泽集团、SOLA镜片、横店集团、圣戈班、当利纳印刷、南方包装、天威集团、惠雄皮具、美国高门股份、东软股份、九牧王、七匹狼服饰等等。

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 内训服务流程——
    1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
    2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
    3) 通过电话访谈的形式与客户人力资源部门和参训学员代表或其上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
    4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
    5) 客户确认度身定制的培训方案。
    6) 签订具体内训服务合同。
    7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
    8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
    9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
 咨询电话:010-62278113  13718601312;传真:010-58850935;联系人:李先生 陈小姐。
   
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