【时间地点】2011年7月22日 北京交通大学红果园三层多功能厅
【收费标准】1500元/人(培训费、资料费、茶点费) 住宿统一安排，费用自理。
【课程目标】
员工的职业生涯规划是实现个人和企业双赢的重要工具：对员工个人，借助职业生涯规划能够准确认识自身的个性特点和优劣势，确立人生方向，找准职业定位，并评估个人目标和现状的差距，充电增值，增强职业竞争力；对于企业，借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣，为设计适合企业的组织结构进行人才盘点，使员工感到受重视，从而提升员工满意度和忠诚度，降低人力资源使用成本，稳定员工队伍。
【讲师介绍】杜映梅（英文名：May）
美国康奈尔大学管理学博士，中国人力资源开发研究会常务理事，麦肯特研究院高级研究员，CHRP特约国际培训师，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家，2004年被评为TOP100金牌培训师，2005年应邀担任“中国人力资源论坛2005”北京主会与广东分会的主讲嘉宾，2010被评为百强十佳培训师。
曾任职于SHRM等机构，出版了《绩效管理》、《职业生涯规划》、《８０后，别跑》等畅销著作，曾为全国众多企业进行管理咨询与专业培训，并以新颖实战的专业理念和独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎，在业界享有良好的声誉。
【课程纲要】
第一讲：职业生涯规划的基础
1.职业生涯与职业生涯管理？
2.职业生涯在人生中的时间占比
3.你认为自己处于职业生涯的哪个阶段？
第二讲：职业生涯规划的前提
1.了解自己的职业价值观
2.MBTI和PDP介绍
第三讲：职业生涯规划的实现
1. 设定自己的职业目标
1) 哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查
2) 有关制定目标的smart原则
3) 目标的分解
附1：个人生涯目标举例
案例：李明的5年职务发展目标
4) 聚集目标
2. 职业生涯的实现策略
1) 为长期利益接受短期的折衷方案
2) 经营好自己职业的TOP法则
第四讲：企业如何设计职业发展通道
1.企业导入职业生涯规划的条件
2.职业生涯阶梯模式
3.职业发展矩阵 |
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（本课程全年循环滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等培训安排。本课程亦可以安排企业内训，欢迎来电咨询相关事宜！）
