★ 课程时间：2011年8月20日
★ 课程地点：苏州
★ 课程讲师：李新生
★ 课程费用：2200元/人
① 团队套票一：6270元（3个参会名额）
② 团队套票二：9900元（5个参会名额）
③ 团队套票三：18700元（10个参会名额）
④ 团队套票四：26400元（15个参会名额）
（ 注：所有价格均为实价，绝不打折销售。此费用不含食宿费用。）

【课程背景】

·企业员工劳动关系紧张，纠纷不断，如何缓解企业、员工之间的矛盾？
·竞业禁止要求的诚信原则日益重要，当竞业协议有瑕疵时，能否合理补救？
·异地仲裁诉讼的竞业限制案，企业腹背受敌，究竟为何？
·在多元化的劳动力市场中，合同签订的操作风险如何规避？
·在直接涉及劳动双方切身利益的规章制度中，HR部门如何加强证据意识？
·为何解除、终止合同后，并非一终了事？
·欺诈订立劳动合同和事实劳动关系之异同在哪？
·劳动者欺诈、失误、过错情况下造成的工伤事故如何处理？
劳动法是调整劳动关系和以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，在企业经营中，劳动争议不断涌现，企业管理者如何面对劳动法规和经济形势变化，如何掌握劳动法的要点、热点及难点，避免直撞法律？本课程即由此展开！

【课程目的】

本课程通过剖析劳动法中竞业限制、劳动合同、工伤等热点、难点问题，旨在让企业管理者明确管理中可能存在的法律漏洞及其对企业的影响，在以法规规定情形为前提的基础条件上，合理运用法律法规，完善企业管理，规避企业员工管理中的风险，协调劳动关系。

【课程受益】

1. 及早正确掌握企业需要关注的劳动法问题，以更好的遵守国家的政策法规
2. 获得人力资源管理的新方法、新理念，完善人力资源管理战略方案
3. 有效控制企业与员工之间的关系，降低企业劳动争议风险
4. 提升预防、处理劳动法相关问题的能力，构建更规范的人才队伍
5. 帮助企业在法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐
6. 维护企业合法利益，保证运营管理有序化，促进企业稳步发展

【课程特色】

1.  摒弃枯燥的法律理论，不逐条解读法律条文，而以亲自代理的劳动法案件现身说法，深入浅出
2.  热烈，幽默的课堂气氛，活跃，重点介绍实务操作经验和技巧，切实解决企业具体问题
3.  为企业提供的法律思路、策略，合法、合理、务实、准确、针对性强、可操作性强
4.  现场答疑互动，形象生动，知识性、趣味性和互动性相结合
5.  典型案例分析讨论，激活学员思维，被众多财富五百强企业誉为“操作性最强、最实用的培训课程”

【课程对象】企业董事长、总经理、人事经理（总监、主管、专员）、行政经理（总监、主管、专员）

【讲师介绍】李新生  老师
·中国政法大学法律硕士
·专职律师，劳动法培训师
·主要研究方向：企业、企业高管的法律需求及风险防范
·曾任某律师事务所《劳动法苑》总编，诉讼部负责人，执业7年以来，担任过常年法律顾问的企业累计超过60家，提供专项法律服务超过1000件；代理包括债权债务等在内的民商事案件100余件，劳动争议案件200余件，提供刑事辩护100余件
·在上海、杭州、宁波、苏州、无锡、北京等地举行劳动法讲座200余场次，参加企业超过3000家，代表性企业有德邦证券，柯尼卡美能达，沪特航空，贝科涂料，拓乐（THULE），TOA（上海），金丝猴，上海烟草，商景（中国），松下微波炉，理光（中国），袋式除尘（上海）， AB塑胶，宁波GQY，杭州雪花啤酒等
·出版编著《行之有效的劳动合同法解决方案》、《劳动争议解决方案》、《企业规章制度解决方案》等

【课程大纲】

第一部分：规约问题
1．企业需要关注的劳动法问题
2．企业四门功课
A．制度  B.协议  C.员工档案  D.依法管理
第二部分：竞业限制问题
1．竞业限制基本问题
2．竞业限制案例：一则上海、江苏两地仲裁诉讼的竞业限制案
A．上海仲裁、江苏诉讼，企业腹背受敌。  B．今年纠纷、明年仲裁，企业风险延长。
C．协议有瑕疵，能否补救？上海、江苏异同规定。
3. 企业借鉴
A．公平约定，内容全面  B．足额补偿，按时兑现
C．选择主体，有的放矢  D．三位一体，布局完整
4. 江苏裁决审判意见的分析
第三部分：劳动合同解除、终止问题
1． 解除合同的法律依据、约定依据
2． 解除合同的现实依据，解除证据
3． 败诉对企业的影响（面子问题，规章制度的合法性问题，经济损失，连锁反应，后续管理）
4． 应对诉讼的基本策略（协商为上、专业人员、诉前准备）
5． 合同终止案例：公章管理漏洞引起
A． 终而不止的情形讨论  B．如何弥补漏洞，没有证据制造证据
第四部分：工伤问题
1．工伤基本问题
2．工伤案例：弟弟使用哥哥户籍资料入工，发生“工伤”，如何处理？
A．欺诈订立劳动合同和事实劳动关系之异同  B．欺诈订立劳动合同之后果（对未来；对既往）
C．工伤认定以劳动关系存在为前提，以法规规定情形为条件。
3. 用人单位借鉴
A．入职审核（冒用身份者：童工，伪学历，伪经历，伪资格证书等）睁大眼，必要时尽职调查。
B．工伤责任不因劳动者欺诈、失误、过错等改变。
4.  现场答疑

【其他课程】

6月25-26日 苏州 项目管理  孔争昕
7月9-10 日 广州 精益生产  张先宏
7月16-17日 杭州 敏捷物流与供应链管理  顾闻知
7月16-17日 青岛 精益生产现场管理和改善  李铁华
7月29-30日 无锡 现场改善  李铁华
7月30-31日 苏州 采购成本控制与供应商管理  王保华 
8月6 - 7日 郑州 生产计划与物料控制  周云
8月20日  苏州 企业如何应对劳动法热点、难点问题

7月24-31日  日本丰田精益标杆学习之旅
7月27-28日  天津丰田精益标杆学习之旅 
8月11-12日  广州丰田精益标杆学习之旅
10月16-23日  台湾精益标杆学习之旅
10月16-26日  全球领导力--美国标杆学习之旅
10月19-27日  德国西门子标杆学习之旅
9月17-21日 北京 2011（第三届）中国制造全球年会

【报名咨询】

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