离职潮冲击企业运营？这份法律合规与人力资源的“双保险”指南请收好！

在如今复杂多变的经济形势下，企业正面临着一场严峻的考验——人员流动高峰。大规模的员工离职现象时有发生，这不仅严重扰乱了企业的正常运营秩序，还潜藏着诸多法律风险。

对于企业而言，如何在合法合规的坚实基础上，巧妙应对人员流动高峰，已然成为管理层需攻克的关键难题。本文将从企业管理层的角度出发，分析在人员流动高峰的特殊背景下，企业如何借助法律合规和人力资源管理的双重策略，实现平稳过渡，迈向可持续发展的道路。

人员流动高峰的背景与现状

近年来，全球经济形势的不确定性因素急剧增加，国内经济结构也在加速调整，众多企业在这场变革中承受着巨大的经营压力。为了在激烈的市场竞争中求得一线生机，企业纷纷采取人员优化的 “自救” 措施。与此同时，劳动者对自身职业发展的追求愈发执着，对个人价值实现的渴望也日益强烈，这使得他们更加频繁地选择主动离职，去探索新的职业天地。
据权威数据统计，2024 年全国劳动争议案件数量急剧攀升，其中因离职引发的争议占比尤为显著，这一现象折射出离职问题的复杂性和高度敏感性。

企业应对人员流动高峰的法律合规策略

明确离职条件与程序：
01. 主动离职的法律要点
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同；而在试用期内，则需提前3日通知用人单位。作为劳动者的一项法定权利，企业应要求劳动者严格遵守这一提前通知义务，否则，企业有权依法追究其赔偿责任。
02. 经济补偿问题
当企业出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违规行为时，劳动者在主动离职时有权要求企业支付经济补偿。企业必须时刻自省，确保自身在这些关键方面不存在任何瑕疵，从源头上避免因劳动者主动离职而引发经济补偿争议。
03. 竞业限制与保密义务
对于涉及商业秘密或竞业限制的特殊岗位，劳动者在离职时需特别留意相关义务。企业应确保与劳动者签订的竞业限制协议合法有效，并按照约定足额支付竞业限制补偿金，避免劳动者违反竞业限制协议，进而保护企业的核心竞争力。

企业应对人员流动高峰的人力资源管理策略

（一）优化人力资源管理
01. 人员结构调整
企业在面临经济压力时，应综合考虑多种措施，如优化人员结构、调整岗位设置、降低人力成本等，尽量避免大规模裁员。对于必须裁员的情况，企业应合理规划裁员方案，尽量减少对员工的负面影响。
02. 职业发展规划
企业可以为员工提供明确的职业发展规划，帮助员工提升技能和职业素养，增强员工对企业的归属感和忠诚度。通过提供培训和发展机会，企业可以减少员工因职业发展瓶颈而主动离职的情况。
（二）建立有效的沟通机制
01. 内部沟通
企业应建立有效的内部沟通机制，确保管理层与员工之间的信息畅通。通过定期的员工会议、内部通讯等方式，及时向员工传达企业的经营状况和人事决策，减少员工的不安和误解。
02. 工会与员工代表
企业应充分发挥工会和员工代表的作用，通过工会或员工代表与员工进行沟通和协商，确保员工的合法权益得到保障。工会或员工代表可以参与裁员方案的制定和实施，增强员工对裁员决策的认同感。
03. 外部沟通
企业应加强与劳动行政部门、行业协会等外部机构的沟通，及时了解相关政策法规的变化，确保决策符合法律法规要求。同时，企业可以通过行业协会等平台，与其他企业交流经验，学习先进的管理经验。
（三）提供再就业支持
01. 职业指导
企业应为离职员工提供职业指导服务，帮助员工重新规划职业道路，提升再就业能力。通过组织职业培训、职业咨询等活动，企业可以为员工提供必要的支持和帮助。
02. 再就业平台
企业可以与职业中介机构合作，为被裁减员工提供再就业平台。通过发布招聘信息、组织招聘会等方式，企业可以帮助员工尽快找到新的工作机会，减少员工的职业空窗期。
在当前经济形势下，人员流动高峰和离职现象频繁出现，企业面临着诸多法律风险和人力资源管理挑战。企业应通过法律合规和人力资源管理的双重策略，有效应对人员流动高峰。企业应明确离职条件与程序，防范法律风险，优化人力资源管理，建立有效的沟通机制，提供再就业支持，确保在合法合规的前提下实现平稳过渡和可持续发展。通过这些措施，企业不仅可以减少劳动争议的发生，还可以维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的长期发展。

本文作者：李婷婷，劳达laboroot 律师、高级咨询顾问，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会调解员。

【行业经验】服务济南市人民政府、济南市历下区人民政府、济南农村商业银行股份有限公司、山东省金融资产管理股份有限公司、中国建设银行股份有限公司等，擅长金融类案件、不良资产的处置、债权纠纷、民商事案件、执行案件的处理、劳动争议案件等诉讼及非诉类案件。

毕业于山东工商学院（本科），作为一名从业多年专职律师，熟悉各类文书的写作和企业制度的编制。承办了大量的金融借款类纠纷、商品房买卖合同类纠纷、执行异议以及执行异议之诉类案件纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷案件，以及参与贷款类业务审查、公司人资业务类的咨询等。

【典型客户】济南卓高建材有限公司、山东净香园食品开发有限公司、山东铭德商业管理有限公司、济南市历下区智远街道长岭山社区卫生服务站等。