中山大学是一所有着优良办学传统,包括人文科学、社会科学、自然科学、技术科学、医学、药学和管理科学等学科的综合性大学,系孙中山先生于1924年亲手创立,并亲笔题写校训:博学、审问、慎思、明辨 、笃行。素有“华南第一学府”的美誉。作为国内首屈一指的名牌大学,中山大学在各个学科上均颇有建树,是我国首批博士,硕士学位授予学校和建立首批博士后科研流动站大学之一,也是中国最重要的科学研究基地之一。
项目介绍 ABOUT US
企业的竞争,最终都归结为“人才”的竞争!而做为公司中“选拔、培训、管理”人才的人力资源总监,必须从战略高度构建实用高效的人力资源管理系统,有效进行人才甄选,最大限度地激发人才潜能,推动组织变革与创新,最终实现企业的持续发展。
中山大学人力资源总监班,汇聚一流的人力资源学者和实战专家,为学员提供全面、系统的人力资源精要课程,系统讲授理论框架,详细解析实务操作技术,深入剖析经典案例,广泛交流经验心得,让学员尽快领悟现代人力资源管理精髓,让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、各部门的战略合作伙伴。
项目特色
师资阵容强大:由著名高校教授、国内知名财务界专家联合执教。 教学模式先进:案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。 实效性强:方案措施和上千工具模板拿来即用,极具操作价值。 针对性强:针对中国特色企业人力资源的难题对症下药 最佳交流平台:学员交流,智慧碰撞;名师课外辅导,指点疑惑。
招生对象:企事业人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁、副总经理;董事长、总裁、总经理等高层决策者;其他有意愿提高人力资源管理水平的精英人士。
报名条件:具有三年及以上管理工作经验;具有大专及以上学历。
学习时间:在职学习一年,每月授课2-3天,周末上课,每天学时为6小时。
授课方式:16天核心课程+3门专题课程+2天企业家成功论坛
上课地点:中山大学南校区(广州市新港西路)
学习费用:26800元(含学费、书杂费、讲义资料费、午餐、茶点、团队训练费用)。
学习证书:按教学计划完成全部课程,可获得“中山大学人力资源总监高级研修班”结业证书。
报名流程:提交报名表及个人资料→ 入学资格审核→ 发放录取通知书→交纳学费(学员须提交身份证复印件、名片2张、背书姓名的2寸彩照4张、公司文字简介、学历证明)
课程体系 PROGRAMME STRUCTURE
模块 |
课程名称 |
内容 |
学分 |
人力资源规划 |
《战略人力资源管理》 |
人力资源战略规划 |
2 |
《企业文化》 |
企业文化 |
1 |
招聘与配置(选人)
|
《职业生涯规划》 |
员工职业生涯规划 |
1 |
《组织架构与职位说明》 |
岗位分析与岗位评估 |
2 |
《胜任素质模型的构建与测评》 |
胜任素质模型构建的技术实务 |
2 |
胜任素质测评实务 |
《实用面试与甄选技巧》 |
员工招募与选拔实务 |
1 |
绩效管理(用人) |
《如何成功实施战略性绩效管理》 |
如何成功实施战略性绩效管理 |
2 |
如何科学制定绩效指标 |
成功实施绩效面谈 |
薪酬与福利(用人) |
《薪酬设计与员工激励》 |
薪酬设计与管理 |
1 |
员工激励 |
1 |
培训与开发(育人) |
《年度培训规划与培训体系的建立》 |
员工培训与开发 |
2 |
培训规划 |
员工关系管理(留人) |
《员工关系与劳动法实务》 |
员工招聘与辞退管理风险控制 |
2 |
新劳动合同法及劳动争议预防应对技巧 |
中山大学企业家成功论坛 |
2 |
选修课程(学员在选修课月可挑选当月选修课,合计3门)
课程名称 |
天数 |
课程名称 |
天数 |
《企业管理创新与组织变革》 |
1 |
《竞争性营销策略》 |
2 |
《人力资源开发与管理》 |
1 |
《现代营销渠道突围之路》 |
1 |
《全面项目化管理》上 |
1 |
《销售团队的绩效管理》 |
2 |
《全面项目化管理》下 |
1 |
《消费者行为学与营销策略》 |
2 |
《管理心理学》 |
1 |
《教练型营销经理技术》 |
2 |
《谈判技巧》 |
1 |
《顾问式销售技术》 |
2 |
《品牌营销与管理》 |
1 |
《成交高于一切:大客户销售十八招》 |
2 |
《电子商务》 |
1 |
《市场营销管理》 |
1 |
课程名称 |
天数 |
课程名称 |
天数 |
《目标管理》 |
1 |
《卡 位·战 略 营 销》 |
1 |
《中层管理干部技能技巧提升》 |
1 |
《组织结构与职位说明》 |
2 |
《税务筹划与涉税风险管理》 |
1 |
《打造高绩效团队》 |
1 |
《质量成本控制》 |
1 |
《薪酬设计》 |
1 |
《组织行为学》 |
1 |
《实用面试与甄选技巧》 |
1 |
《管理沟通与团队建设》 |
1 |
《员工关系管理与劳动法实务》 |
2 |
《企业财务管理》上 |
1 |
《企业文化建设》 |
1 |
《企业财务管理》下 |
1 |
《战略人力资源管理》 |
2 |
《精益生产》 |
1 |
《胜任素质模型的建立》 |
2 |
《公共关系与危机处理》 |
1 |
《年度培训规划及培训体系建立》 |
1 |
《管理经济学》 |
1 |
《企业战略管理》 |
1 |
《市场营销管理》上 |
1 |
《商务礼仪》 |
1 |
《市场营销管理》下 |
1 |
《企业领导学》 |
1 |
《企业法律实务》 |
1 |
《绩效管理》 |
1 |
【增值学习服务】
MBA学习俱乐部论坛(2天)
企业考察互访:国内外商业考察、知名学员企业考察、企业互访
管理第二课堂:户外拓展、专题沙龙、企业诊断、午间论坛、课后研讨
部分师资介绍 FACULTY PROFILE:
曹子祥,北大纵横管理咨询集团合伙人;实战型、最受企业推崇的人力资源管理专家。
娄 萌,时代光华教育发展有限公司特邀高级培训师,广州市政府培训中心特邀讲师。
魏浩征,法学硕士,劳动法世界总经理兼首席顾问,《员工关系》主编。
徐 沁,盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家,战略人力资源管理专家。
李富清,原中华职业教育社培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授,中国人力资源开发研究会主讲教师 。
严 正,著名领导力与人力资源管理专家,战略执行与绩效管理委员会常务副主任、管理学院院长,胜任素质(中国)发展研究院副院长。
董 权,清华大学特聘教授,北京大学访问学者,北京大学当代企业文化研究所高级研究员,中国人力资源开发研究会常务理事。
章义伍,清华大学职业经理训练中心教授会成员,英国剑桥大学在华培训师导师,全国十佳培训师。曾任北京麦当劳公司训练经理和营运经理。 |