同学：

您好！

您所报名参加的“清华大学制造业总裁领导力高级研修班”于2012年8月23－26日在清华大学上课。请您合理安排时间，提前联络教务老师，按时上课！

【报到时间】2012年8月22日 9:00-17:00

【报到地点】清华大学基础工业训练中心项目推广办公室201

【上课时间】2012年8月23日-26日（9:00-12:00；13:30-16:30）

【课程安排】

【住宿安排】

【老师简介】

吕峰：南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。曾任北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心副主任，现任北大青鸟首席智慧官。吕峰博士曾执教于南开大学国际商学院，并任MBA人力资源管理课程组组长。在南开大学任教期间，参与了“摩托罗拉大学、宾西法尼亚州立大学、北京大学、南开大学人力资源开发项目”，是该项目的唯一中方讲师。

吕峰博士的研究方向主要集中在战略管理、人力资源管理和知识管理方面，著有《人力资源开发与管理》以及《人力资源开发经典文集》等著作。吕峰博士与金志扬合著《象教练一样带团队》是2007年经管类畅销书，在理论和实践领域均产生一定的影响。 2010年，吕峰博士根据研究和工作心得，出版了《领导进化》一书。

吕峰博士是《商学院》、《首席人才官》、腾讯财经的专栏作家，撰写了大量的经管类文章。

吕峰博士曾深入以下企业从事人力资源管理研究：松下中国有限公司、摩托罗拉公司（市场薪酬调研、薪酬体系研制）；广东核电集团大唐房地产公司（薪酬系统设计）；深圳中国高新技术交易中心（战略规划、人力资源政策设计）；天津国际商场股份有限公司（人力资源管理策略）等。

黄飞：中国管理科学院科技研究所副所长，教授。在深圳的大型企业中从事经营管理工作15年。对企业的经营管理既有丰富的实践经验，也有大量的研究成果。对国有、外资、民营零售企业的经营管理有着深入的比较研究；曾担任过多家大中型企业、行业协会的高级顾问、首席顾问；为全国各地多家大中型企业、政府部门开展讲课、培训、咨询，有关企业与社会发展模式的新理念得到各界人士的广泛认同。主要研究方向： 公司治理、薪酬、绩效、企业文化。主要著作：《三维分析法》、《三维管理》、《三维商战》、《经济新思维》、《人力资源开发新思维》、《三维领导》、《国企改制新思维》、《企业文化的生产与经营》

李运亭：人力资源管理与开发资深专家；世界华人心理学家协会会员；中国心理学家大会会员；清华大学基础工业训练中心特聘教授；中国国家职业资格认证人才测评师、人力资源管理师、职业心理咨询师等培训的专业授课教师；诺姆四达（Normstar）研究院研究员；美国PDI 认证Profilor®领导力评价发展专家；美国LIFO®（Life Orientation）团队发展系统认证专家；评价与发展中心（AC&DC）设计与应用资深专家。在高端人才评价中心技术（AC）、领导力评价与发展教练、基于胜任能力模型的人力资源管理与开发体系设计、团队建设与团队发展、组织气氛调查与员工敬业度提升、组织绩效管理与薪酬激励体系设计，以及组织战略、文化与人力资源整合等专业领域具有一流的专业水准和丰富的实战经验。

曾任职于深圳华为、上海贝尔阿尔卡特等跨国公司和世界一流强企业，有多次与美国Hay Group、IBM国际咨询中心、Mercer、Hewitt、PDI和英国SHL等国际管理咨询与测评机构项目合作经历，先后主持、管理和参与人力资源管理与开发领域管理咨询项目近100项。

【报名咨询】（本研修班全年滚动开课，欢迎来电咨询最新开学时间及学习安排！）

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