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清华大学人力资源创新实战高级研修班

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人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!

人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈

企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!

管理学家彼德·德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”我们应该看到,人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。

【研修特色】

新颖互动的教学模式:

咨询管理模式+ 教练式辅导+实战训练营+案例研讨+管理心理学+工具(软件)+实战案例

凝聚高端的商务人脉:

可申请参加清华长三角同学会,通过每年3-4次的大型论坛活动,让您与顶级企业家同堂论道,使您迅速融入中国高端商务圈

HR的现代工具(提升价值的部分沙龙活动):

e-HR沙龙:拟邀请国内一线厂家和客户,分享e-HR在降低成本、提高效率、改进员工服务模式中的作用;分享e-HR的引入减少企业人力资源行政的负荷,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理转变中的经典案例。 

测评在HR中的应用沙龙: 拟邀请国际性测评公司,分享壳牌中国、欧迪办公、拜耳医药、英联马利、法国兴业银行及中投公司等500强企业,关于人才梯队建设、发展、管理培训生选拔、高潜力员工选拔等过程中测评工具的应用。

【适合对象】企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管。

【学习费用】人民币25800元/人(含学费、教材费、论坛、证书,交通、食宿费用自理)。

【学习证书】学员完成全部课程,颁发清华大学教育培训管理“人力资源创新实战高级研修班结业证书,加盖钢印,证书编号可在清华大学教育培训与认证网站查询。

【学习时间】2012年7月20日开学。学制一年,共21天,每2个月集中周末到清华学习3天。

【上课地点】清华大学 校内

【入学程序】将报名表填好后传真至010-58850935 ,办理完学费汇款手续后,请将银行汇款回执底联传真至吕老师收,并注明:汇款用途---HR研修班学费和学员姓名

【课程模块】

模块

课程名称

课程大纲

核心思想

V

战略制定与执行

★多元化战略模式

★战略路径图的设计理念

★战略执行的关键条件

★授权-高效能团队

战略制定与执行“V咨询计划”通过大量鲜活的企业案例, 系统地阐述了从战略思想形成到战略计划制定,再到战略执行体系建立的全过程。深刻的剖析了“战略、组织、人”之间的关系。并通过现场演练的方式,向学员详细讲授具体解决工具的使用技巧,指导企业构建完整的战略制定与执行体系。从“战略制定与执行“V咨询计划”走出的学员不仅懂专业、懂管理,更能实战;能够准确制定企业战略,更能有的执行企业战略!

教练式辅导

“绩效考核与员工绩效辅导”

★目标设定与目标管理

★岗位KPI的应用

★定性指标定量化方法

★平衡计分法的应用

★考核后的绩效面谈与沟通

★员工绩效与薪酬哲学

★组织文化塑造与绩效平台

了解绩效管理方法的精髓所在,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用;融合中西方绩效考核思想和方法,结合目标导向行为和目标行为,设置绩效考核指标体系,达到覆盖、完善、公平、简单和实效;掌握绩效考核定性定量等多种方法,自己可以独立设计绩效考核方案,并且有评判企业绩效考核方案优劣和有效修正的能力。掌握绩效辅导的方法、步骤和实施途径;学习行之有效的绩效管理技能,在员工绩效提升方面承担教练的角色。

职业化炼就好员工

《职业生涯开发与管理》

★职业人必备素质分析

★优秀职业人的几个要素

★如何指导下级胜任本职工作

★企业内部职业管理的流程

★职业生涯规划和企业战略规划

企业不仅是挣钱谋生的场所,更是实现人生价值的舞台;本模块从企业发展和员工发展之间的利益结合点出发,旨在帮助学员厘清企业人力资本发展战略的同时,将企业战略管理、绩效管理与职业生涯管理的有效地整合,通过企业发展“依靠人、培养人、为了人”的理念与方法的实践,实现企业从人力资源向人力资本的升级。

咨询式的薪酬管理

《咨询式薪酬体系设计与管理》

 

★薪资设计原则

★内部均衡性,岗位测评

★薪酬体系的设计操作和方法

★科学地薪资管理

解决了企业薪酬体系与标准的建设或者优化规范化的工作,对定薪、调薪、发奖金等具体薪资管理又掌握了其规范正确的方法,使企业的薪酬管理走向和实现了规范化和科学化与体系化。

集团管控

《集团全面风险管理和内控体系建设》

 

★内控体系建设

★上市公司内控体系建设案例

★全面风险管理体系建设

★战略性风险管理

★集团全面风险管理案例

集团管控是集团化运作的根基,是驱动集团发展的核心动力,本模块面向集团企业和上市公司发展实际,就优化集团全面风险管理,完善内控基本制度的基础上,进一步健全风险评估常态化机制、真正做到全面风险管理、内控与日常经营管理的深度融合、建立并完善全面风险管理报告、内控自评报告制度等内容

培训师培养计划

《教练式TTT企业培训师》工作坊

★培训师的角色和必备能力

★培训师的专业表达技巧

★培训师的教学互动技巧

★培训课程开发和设计流程

本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练,帮助企业培训师更专业,帮助管理者提升领导力和影响力。

企业商学院

《培训体系、企业商学院与企业大学构建与实操方略》

★如何进行企业培训体系构建

★《培训体系构建》参考工具

★培训体系案例学习资料

★企业大学构建与实操方略

★企业商学院的构建与管理模式

系统性的掌握不同企业大学、企业商学院、培训体系建设思略,以提升高度为主,方法技术为辅,利用大量的工具、模板、案例从方法论入手,注重管理经验;注重培训焦点,及策略战略提升,从更高的战略层面去思考企业工作。

自我认知与领导艺术

《组织行为学》

《管理心理学

 

★管理心理能力构成

★用人的原则

★自我认识

★团队文化

★激励与动机的原理

★办公室政治

★有效沟通

★压力自我缓解的科学

管理心理学是当代管理科学中的最新理论,超越经济资本、人力资本和社会资本,具有开创性、前瞻性。  管理心理学强调激发和培养人脑中潜在的心理能量,使之得到开发和提升,从而产生巨大的内在动力和智能,形成个体和团体的竞争优势,大大提高工作绩效。

招聘与员工关系

《工作分析与岗位评价》

全面掌握快速招聘与面试的流程及方法;帮助学员正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷等

工作分析与定岗定编设计  岗位评价与薪酬福利设计

职业化工作标准设计《职业化手册 核心人才任职评价与管理

《招聘与面试技巧》

面试技术整体介绍    判断人才的整体框架

如何问出人才现实匹配度未来匹配度评判标准和问法

《劳动用工风险与员工关系》

员工关系的基本问题  劳动合同管理与劳动争议处理

违纪违法员工管理    企业内部沟通与工会组织管理

以往授课专家名单(部分)

彭剑锋  华夏基石咨询集团董事长  刘启明 凯诺斯管理咨询公司董事长

韩智力  中国管理科学研究院劳动法研究所副所长     王  猛 中国培训体系建设与流程管理第一人

丘  磐  EMBA在职教授,广东金融学院工商管理系教授     张守春 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理

余玲艳  清华大学经济管理学院人力资源管理博士     白  玲 百中咨询公司首席咨询师

赵  磊  资深人力资源顾问/高级培训师  佟伟富 中国培训学院副院长

程社明  现任南开大学MBA中心教授、研究生导师     许玉林 中国人民大学劳动人事学院副教授

郑晓明  清华大学人力资源与组织行为系副教授    徐  沁  盛高咨询董事长、并购整合专家

尹文刚  中科院心理研究所博士生导师        白万纲 中国首席集团战略与集团管控专家

部分学员名单:

伊利集团

内蒙古蒙牛乳业集团

北京金融街控股集团

中国建设银行邢台分行

皇明太阳能股份有限公司

南方航空股份有限公司

科宝博洛尼

中粮置业

中国中铁建工集团

华远置业有限公司

北京工程咨询公司

葵花药业

新华联控股有限公司

中联重科

倪氏海泰集团

华润电力

安徽古井集团

山西振东集团

北京京东世纪贸易有限公司

吉林省公主岭市政府

河北建设集团

中国有色沈阳冶金机械有限公司

广州王老吉药业股份有限公司

湖南中烟工业有限责任公司

【报名咨询】(本研修班全年滚动开课,欢迎来电咨询最新开学时间及学习安排!)

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    传真号码:010-58850935

    电子邮件:71peixun@163.com

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 备 注:在线登记信息成功提交后,我们将尽快与您联系确认,并通知入学相关事宜!
   
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