时间安排：2026年12月11日-12日9:30至16:30
地点安排：杭州市文一西路522号西溪科创园8幢
参课费用：3980元/人（含培训费、资料费、会务服务费）
适用对象：企业主、创始人、HRD/HRM、财务总监、法务总监、法务人员、中高层管理者
主讲老师：张陇（劳动争议调解员、《中小企业合规管理体系有效性评价》适用指南编委、中国科促会企业人才工作委员会副主任）

课程背景：
2026年，企业劳动用工规则进入“密集迭代期”：《劳动争议司法解释（二）》施行满一年，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第56号）自7月1日起施行，劳动争议案由体系同步调整，渐进式延迟法定退休年龄持续落地。对以民营企业为主体的用人单位而言，规则变化叠加年底用工高峰——年终考核、年终奖发放、年休假结算、离职优化等动作稍有不慎即引发争议。与此同时，AI办公工具正在快速进入HR工作场景，为合规管理提效提供了新可能。本课程以“年度复盘 + 风险盘点 + AI实操”为主线，帮助HR看懂风向、避开雷区、用对工具，为2027年合规布局打好基础。

课程收益：
1. 系统复盘2026年用工政策与裁审风向，看清规则变化与风险信号；
2. 掌握年终考核、年终结算、年终离职三大高发环节的合规操作要点；
3. 获得可带走的“年度用工风险自查清单”与常用文书模板；
4. 学会用WorkBuddy（腾讯AI办公智能体）自动起草文书、筛查风险、追踪政策；
5. 明确2027年用工合规布局的重点动作与时间表。

课程大纲：
一、2026年度用工“政策·案例·事件”全景复盘
1. 政策回顾：
（1）2026年用工新规盘点——司法解释（二）落地一年、超龄劳动者新规（2026.7.1施行）、案由规定修订、渐进式延迟退休衔接；社保夯实率；
2. 案例复盘：年度典型劳动争议案例教训——招聘试用期、在职管理、解除终止、特殊群体四类高发情形；
3. 热点事件解读：新业态用工认定、关联企业混同用工、竞业限制泛化等标杆事件；
4. 趋势前瞻：2027年用工政策走向、监管重点与企业应对动作清单。
二、年终三大高频风险盘点：考核·结算·离职
1. 年终考核风险：考什么、怎么考；考核结果员工不签字的处理；“不能胜任”与“末位淘汰”的合法边界；强制分布与绩效调岗调薪；
2. 年终结算风险：年终奖发给谁、约定怎么写、离职员工是否有份；年休假年底清算；加班费与调休结算；固定工资转浮动工资的合规操作；
3. 年终离职风险：考核不合格员工的合法辞退路径；解除/终止劳动合同通知书的规范表述；不同离职情形应签署的文件清单；合同到期续订的常见陷阱。
三、AI赋能：WorkBuddy + 劳动用工合规实操演练
1. 认识WorkBuddy：数据安全、最小权限、人工复核，AI不能替代法律判断与最终决策
2. 演练一｜合规文书秒起草
3. 演练二｜年度用工风险自查
4. 演练三｜政策与案例追踪
5. 演练四｜争议仲裁应对
四、年度用工合规自查与争议应对实战
1. 年度用工合规“体检表”：合同、制度、社保、假期、薪酬、离职全流程自查要点；
2. 十大高频风险点精准拆弹：未签合同/二倍工资、违法解除、社保未足额、单方调岗降薪、加班费、制度不合规、试用期、竞业限制、工伤、年终结算；
3. 劳动争议常见败诉点解析：程序、证据、制度、时效四类败诉原因；
4. 争议应对与证据管理实战：举证责任分配、电子证据固化、答辩思路与案例研讨。
配套交付物：
1. 《企业年度用工风险自查清单》；
2. 常用用工文书模板包（解除通知书、离职协议、年终奖约定等）；
3. AI合规场景提示词（Prompt）+Skill；
4. 2027年用工合规动作清单。

培训讲师：张陇
·中国科促会企业人才工作委员会副主任
·北京企业联合会调解中心副主任
·中关村人才协会构建和谐劳动关系专委会主席
·劳动争议调解员、兼职仲裁员
·《中小企业合规管理体系有效性评价》适用指南编委

授课经验：张老师曾为中国南方航空、中国东方资产、中国移动、中国电信、PICC、中国国药集团、中车集团、中煤集团、诚通人力、中国航空电子、中国铝业、云南铜业、蒙牛乳业、邮储银行、山东能源、延长石油等数十家大中型提供内训服务。

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