延迟退休政策与司法解释（二）实施后最新案例复盘与企业用工合规实务,张陇授课

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延迟退休政策与司法解释（二）实施后最新案例复盘与企业用工合规实务

（本课程滚动开课，如遇开课时间或者地点不合适，请拨打13718601312咨询最新时间、地点等培训安排！）

【培训安排】2026年3月27日（周五）北京（具体地址详见确认函）
【适用对象】人力资源从业者、企业管理人员、法务人员、工会工作人员……
【课程费用】2480元/人，含培训、资料；午餐、住宿费和差旅费自理。
【课程目标】
本课程紧扣渐进式延迟退休政策落地及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》实施背景，结合2025年劳动法治关键节点复盘与2026年政策趋势，通过典型案例深度拆解、合规体系实操指导，帮助企业人力资源管理者、法务人员全面掌握新政核心要点与裁判规则，精准识别延迟退休、超龄用工、混同用工等场景下的新型用工风险，掌e握风险防范“四步法”与高频场景应对技巧，搭建合规、高效的用工管理体系，提升劳动争议预防与应对能力，切实降低企业用工法律成本与合规风险。

【课程大纲】
一、劳动法律环境的新变革与趋势预判
（一）2025年劳动法治关键节点复盘
1. 渐进式延迟退休政策正式落地，开启政策实施元年，重新塑造企业用工年龄管理边界；
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2025〕12 号）正式实施，明确劳动争议裁判新规则；
3. 《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》（人社部发〔2025〕24号）号），拓宽新就业形态劳动者权益保障范围；
4. 《共同保障劳动者合法权益工作指引》（2025年5月发布），规范企业用工权益保障的实操标准；
5. 《国有企业技能人才薪酬激励》（人社部发〔2025〕28 号），明确国企技能人才薪酬激励合规要求；
6. 《企业实施竞业限制合规指引（2025版）》（2025年9月发布），细化竞业限制实施全流程的合规规范。
（二）2026年劳动法规与政策趋势前瞻
7. 《新就业形态劳动者基本权益保障办法》：明确新就业形态用工主体的责任与权益保障标准；
8. 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》：适配延迟退休政策，规范超龄人员用工权益保障；
9. 《职工带薪年休假条例》修订：结合用工新形势，优化年休假核算与执行规定；
10. 《商业秘密保护规定》：强化企业商业秘密保护力度，明确用工场景下商业秘密侵权认定与责任归属。
二、最新典型案例全景解析与风险提示
（三）延迟退休政策引发的典型争议
案例1：错误终止赔偿案
案例原型：北京仲裁案例“阎某案”（1965年1月出生）。
争议焦点：用人单位按原退休年龄（60岁）终止合同是否合法？
案例2：工伤保险待遇核算案
案例原型：多地法院关于一次性伤残就业补助金计算的判决。
争议焦点：根据延迟退休年龄，如何计算养老金的补助金递减比例？
案例3：弹性退休协商争议案
案例原型：员工申请延迟退休遭拒引发的纠纷。
争议焦点：用人单位是否有权拒绝？
（四）司法解释（二）实施后典型争议
案例4：超龄劳动者权益保障案
背景：司法解释（二）第21条废止旧规则，新增“超龄用工”案由。
案例5：违法解除劳动合同“继续履行”案
规则链接：司法解释（二）第18条。
案例6：“自愿放弃社保”协议无效案
规则链接：司法解释（二）第19条及配套典型案例。
案例类型7：关联企业混同用工责任共担案
规则链接：司法解释（二）第3条。
三、企业合规用工体系构建与实操落地建议
（一）合规风险防范体系“四步法”实操
1. 第一步：风险全面筛查与分类——结合新政要求，全面排查企业用工各环节（入职、在职、离职）潜在的新型风险，依据风险等级和影响范围进行分类梳理，建立风险清单；
2. 第二步：制度流程再造与修订——对照延迟退休政策、《司法解释（二）》以及最新法规，对劳动合同、薪酬福利、社保缴纳、竞业限制、离职管理等核心制度进行修订，确保制度合规；
3. 第三步：关键动作标准化——依据《劳动合同法》和相关法规，明确入职审查、合同签订、社保缴纳、岗位调整、退休办理、争议应对等关键环节的操作标准，规范流程节点，避免操作漏洞；
4. 第四步：证据留存规范化——明确用工各环节证据留存的范围、方式和期限，重点留存协商记录、通知文件、审批材料等，为应对劳动争议提供有力支撑。
（二）高频用工场景合规应对指南
11. 员工达到新旧退休年龄节点时，如何合规办理退休手续、终止/延续劳动合同？
12. 招用或留用超龄员工（含延迟退休员工），应签订何种用工协议、明确哪些权益条款、如何保障其合法权益？
13. 面对员工提出“自愿放弃社保”的请求，如何合规回应、规避法律风险？已签署相关协议的，如何补救？
14. 业务外包、劳务派遣或关联公司人员调配时，如何明确用工主体、划分责任边界，隔离混同用工风险？
四、互动答疑
针对企业用工合规实操中的难点、疑点问题，结合课程内容与典型案例，开展现场互动解答，精准化解企业实际困惑。

【培训讲师】张陇
    ·中关村人才协会构建和谐劳动关系专委会主席
    ·《<中小企业合规管理体系有效性评价>适用指南》编委会委员
    ·科促会企业人才工作委员会副主任
    张老师长期致力于企业雇佣模式优化、人力成本控制、劳资纠纷预防等领域内的实务和理论研究。擅长处理国有企业“双非清理”“三项制度”改革、“对标双一流管理”等改革过程中的制度合规和人员妥善安置问题。《国有企业劳动关系管理一本通》书籍联合作者。北京市科学技术协会、中关村人才协会特邀讲师。
    典型客户：中国南方航空、中国东方资产、中国移动、中国电信、PICC、中国国药集团、中车集团、中煤集团、诚通人力、中国航空电子、中国铝业、云南铜业、蒙牛乳业等。
    代表项目：张老师及其团队，常年服务的世界500强企业超过150家。现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问，主持、参与雇佣模式优化与人力成本筹划实施、劳动人事风控体系建立（包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置（包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等）、集体协商等各类重大项目上百起，全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训数百场，均获得很高评价。
    主讲课题:
    ·《劳动争议预防与和谐劳动关系构建》
    ·《雇佣模式筹划与法律风险预防》
    ·《和谐双赢--国企人员安置六步法》
    ·《国企用工合规盘点方法与改进实务》
    ·《灵活用工合规管理》
    专业作品/成果:
    ·《灵活用工合规手册》作者之一
    ·《一本书读懂国有企业用工合规管理》作者之一
    ·《<中小企业合规管理体系有效性评价>适用指南》编委会委员
    ·《管理的支点》案例作者