【培训安排】2026年9月17-18日 成都
【培训对象】1.企业老板+财务高管+人事HR主管；人事部长、财务主管、
税务主管，人事主管、法务主管等；
2.会计师事务所、税务师事务、财税咨询机构等税务专业人士；
【收费标准】2380元/人（培训、咨询、课件、税费等）
【课程背景】 自去年最高院通过《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（以下简称“司法解释二”）掀起了社保合规热潮后，近来各地企业都不约而同地收到税务机关要求合规缴纳社保的要求；在金税四期强大的大数据比对与监管下，企业社保全面合规已进入倒计时阶段。
社保夯实行动+风险推送+短信提示整改+要求写情况说明，社保不合规，企业必将面临巨大的征缴压力；社保合规，企业又很可能因人力成本高企而举步维艰。两难之下，企业如何破局？当前社保征收的形势究竟是怎么样的？企业社保合规优化，具体有哪些方法？面对税务局、社保局、员工的各方压力，实操中该如何应对？
在本次的课程中，知名的薪社税专家徐老师将为大家讲解当前最新社保政策与征缴趋势，深入分析企业常见的社保争议，结合当前案例探讨企业主要风险点，并为企业提供社保合规解决之道。
【主讲专家】徐老师 国内知名的企业薪社税专家、灵活用工专家。社税改革政策研究知名讲师、顾问。他在咨询、培训行业有20年经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并
领导过用工成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对灵活用工、人力成本优化、薪社税合规有丰富的经验与系统的方法论。他率领
团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近百家跨国公司。
著有《企业薪税合规实务手册》一书。中级经济师经济基础课程和人力资源管理师课程讲师。深圳市公共就业服务中心创业导师，深圳法学会劳动法学研究会会员。曾任《薪税师》课程领衔讲师、《得到》锦囊签约专家。在多地人社局、税务局授课、签约咨询专家顾问。
【课程大纲】模块一：社保征缴形势与现状解析（一）全国当前社保征缴现状
（二）单基数与双基数征收
（三）社保政策的区域差异
（四）养老金调剂与全国统筹
关注：1.社保基金每年亏还是赚？
2.“社保税”还有多远？是否将直接按企业工资总额征收社保？
3.各区域社保政策差异及造成这一现状的原因及造成的影响
模块二：税务全责征收社保的最新状态（一）社保的经办机构与征收机构的职责
（二）税务代征、税务全责、税务管理的比较分析
（三）广东模式vs全国模式
（四）系统切换与全国统筹
关注：1.通过电子税务局征收社保与之前有何不同?
2.《社会保险法》将会修订哪些核心条款？
案例：1.各地税务局社保征收的职责有何差异？
2.员工去社保局和税局投诉要求社保稽核有何差异？两处机构是否都有稽核的权力？
3.企业上诉税务部门不具有社保费征缴及稽核的法定职责能否获得支持？
4.电子税务局征收社保与数据比对带来的影响
模块三：后司法解释时代的企业社保司法争议防范（一）社保引发经济补偿金相关规定要点分析
（二）未足额缴纳社保算不算未依法缴纳？
（三）司法解释二法律效力及追溯力
（四）司法解释二第19条最新应用案例讲解
（五）执行趋势研判与风险规避实操
关注：1.司法解释二后，全国法院的裁判情况是否统一?
2.对于未足额缴纳社保，各地法院的裁判意见
3.对于试用期未缴社保的司法裁判口径
案例：
1.员工起诉企业未足额缴纳社保要求支付经济补偿金能否获得法院支持？
2.企业起诉员工既要社保补偿又要经济补偿，不讲诚信，能否获得支持？
3.员工签约保证做到不反悔不上诉再上诉要求补偿金能否获得法院支持？
4.员工起诉企业9年前未缴社保，要求支付补偿金，能否获得支持？
5.司法解释二后改判社保案例
6.企业索回已发放的社保补贴案例
模块四：企业常见社保风险合规处理实务（一）社保追缴、补缴、
行政与诉讼时效
（二）社保补缴、追缴、投诉、举报应对实务
（三）补缴社保的滞纳金谁负责？会否超过本金？能否税前扣除？
（四）企业发放社保补偿相关实操
（五）社保夯实行动的当前状态
（六）税务机关夯实率达标的
沟通与协商
关注：1.社保补缴、追缴、行政执法是否有时效限制？公积金呢？
2.滞纳金该谁承担？是否有沟通余地？
3.税务局约谈企业，要求必须足额缴交社保/按足额80%比例缴交社保（社保夯实率），怎么办？
4.税务局要求企业签署承诺书，在未来三年内达到社保完全合规，如何沟通协调？
案例：1.员工离职三年后回来要求补缴社保，是否必须要补？
2.在职员工要求补缴五年前的社保，是否必须要补？
3.员工既要社保折现，又要经济补偿金，还要社保补缴，怎么办？
4.员工要求补缴社保，但不愿意出个人的缴费部分，是否必须还要补？
5.员工承担社保补缴滞纳金案例
模块五：企业社保缴费的优化与合规（一）
薪酬核算与发放优化
（二）支付结算与社保优化
（三）用工模式的调整与社保优化
（四）区域政策空间与合理运用
关注：社保筹划的逻辑、思路、方法、风险及局限性
案例：1.工资支付时间的选择对社保缴费的影响
2.同样方式的工资支付，各地社保缴费的差异
3.多处劳动关系、多处工资薪金案例
模块六：社保、个税口径比对与社保优化（一）福利费与各项福利口径解析
（二）工资vs 工资薪金
（三）工资基数的认定与各地口径差异
（五）劳务费的社税处理
（四）津贴补贴加班费等影响社保基数的报酬分析
关注：1.社保、财务、个税、企税的口径差异与规划空间
2.福利费的个税、企税处理与社保筹划3.劳务费的入账、税务与社保处理
案例：1.年终奖、季度奖、绩效奖、全勤奖是否作为社保缴费基数？是否并入工资薪金计税对社保缴费有什么影响？
2.高温津贴与防暑降温费等福利的薪社税处理
3.午餐补贴、误餐补助、差旅费补助等津贴补贴的薪社税处理
模块七：企业特殊用工的机遇与挑战（一）不同用工模式的薪社税处理
（二）人力资源服务外包、劳务派遣、劳务外包政策变化
（三）薪资拆分的合规风险分析
（四）增值税政策调整影响
（五）灵活用工现状与实操路径
（六）新业态用工劳动关系认定
（七）灵活用工典型劳动、税务、刑事案例分享
（八）16号公告对灵活用工及企业薪社税的影响
（九）连续性劳务报酬计算、扣缴及申报讲解
（十）连续性劳务报酬下的社保优化与合规
（十一）增值税起征点调高的影响
关注：1.不同用工模式下的薪社税处理与合规
2.灵活用工的合规风险
3.非全日制用工的使用与风险防范
案例：1.灵活用工发放薪资进行社税筹划定性虚开案例
2.有真实业务的灵活用工入刑案
3.网络主播的社保缴纳案例
4.利用人力资源公司进行社保筹划案例
5.最新案例解析增值税新政下薪资拆分相关风险
6.案例讲解“真派遣，假外包”的相关风险
7.新政下基于连续性劳务报酬的灵活用工合规风控实操
模块八：其他社保实务问题讲解（一）超龄用工社保问题讲解
（二）灵活就业人员的职业伤害保障
（三）社保代理相关问题讲解
（四）属地社保与社保洼地问题
案例：1.最新超龄用工风险极大案例
2.不同类型的社保代理系列案例解析相关风险
3.利用税收洼地、社保洼地进行筹划案例与相关风险
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