培训时间：2025年9月19-20日 济南
培训费用：4800元（含培训费、茶点、资料、税费）食宿自理
培训对象：总经理、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士
培训背景：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，引起了高热度的持续关注。
社保合规并非孤立问题，而是牵动用工全链条的“牛鼻子”。企业要以此为契机，推动用工风险的全面排查和合规建设。
合规，不是成本而是企业的竞争力。
本课程既聚焦于当前社保新规下的紧急应对之策，更着跟于企业用工风险管控系统的建设，帮助企业构建用工风险防火墙。
课程收益：
™ ·针对新规定，制定紧急应对方案、快速打补丁，规避用工风险
™ ·不同于政府、律所等组织的劳动法学习，完全从实战管理的角度设计条款及应对技巧
™ ·掌握打赢劳动官司最重要的证据：劳动合同设计实务及技巧且即学即用
™ ·学会用规章制度去有效管理员工且即学即用
™ ·了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解技巧
™ ·掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架
【解决的问题】
·企业劳动争议败诉高达85%的原因是什么？
·劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？
·如何避免签定无固定期限劳动合同？
·如何设计如合同到期忘续签等防失误条款？
·如何制约员工不辞而别式的随意离职？
·如何避免劳动仲裁引起传染效应？
·如何在合同中降低加班工资的损失？
·如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？
·规章制度如何才能够得到法院的认可？
·规章制度如何做到员工犯错可以自动制裁？
·怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？
·未买社保造成的补缴成本如何计算？
·如何化解盗盖印章的风险？
·第三方用工风险如何规避？
·如何用巧妙化解未签合同所面临双倍工资赔偿？
·企业用工风险管控系统如何建立？
【培训内容】
第一部分 社保新规下的紧急应对之策
新规之下，超龄劳动者用工模式重塑与风险隔离
员工自愿放弃社保带来的法律风险及应对策略
用人单位单方调岗风险防范与实务操作
规章制度合法性的司法认定及风险防范
关联公司交替用工与混同用工如何合法管理
职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响
转包、分包、挂靠中的劳动关系认定及责任承担
用人单位违法解除或终止劳动合同的风险及应对策略
第二部分 合规增长：用工风险12大管控系统
01招聘入职管控系统
收获：确认员工入职前的历史情况，规避入职时可能存在的“加重”风险
内容：招聘、入职环节存在的风险点（就业歧视、保密、竞争限制等）
1.入职、录用审查操作指引
2.无风险辞退试用期不胜任人员
3.员工虚假信息入职欺诈公司如何追偿
02劳动关系管控系统
收获：完善和运用劳动合同的各项条款，在劳动争议中打赢劳动仲裁和诉讼
内容：不同用工关系的风险点，劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀
1.区分各种用工关系，避免劳动纠纷
2.资质共享、业务分包如何避免风险
3.劳务外包、派遣的区别与风险规避
03试用期限管控系统
收获：科学制定试用期管理要求，合理合法的解除试用期表现不好的员工
内容：了解试用期管理的特点及要点，学会处理试用期表现不好的员工
04规章制度管控系统
收获：让规章制度得到仲裁和法院的认可，充分发挥管理自主权
内容：规章制度存在风险，合法三要素，最全规则制度讲解
1.用零成本解除不胜任员工
2.全面行使企业管理自主权
05考勤制度管控系统
收获：考勤表设计技巧，年休假等分险防范技巧，避免“泡病假、旷工”等疑难问题复杂化
内容：考勤制度、考勤表设计、年休假、各种假期的休假标准及休假程序
1.假期成本如何核算
2.加班工资如何避免
3.病假医疗期操作指引
06薪酬战略管控系统
收获：如何设计工资表才能降低公司的支付成本，应对社保稽核
内容：工资法规及工资表设计、加班工资、收入证明的深度解读，工资管理的“十条黄金法则”
1.不会出错的工资结构设计
2.出资培训后如何约定违约金
3.竞业限制、保密义务如何约束
07合规绩效管控系统
收获：掌握合法优化员工的方法，合规调岗降薪，以及学会梳理绩效制度和流程管理，更科学的
根据公司经营目标做好任务拆解、责任划分
内容：如何合规筛选、淘汰不胜任人员
08社会保险管控系统
内容：社保管理失误问题，未按法律时间买社保、养老保险待遇损失等问题解析以及对应办法
收获：企业如何保护好自身的相关权益，有效降低资深危险系数
1.如何解决社保缴费基数
2.社会保险待遇损失如何应对
3.员工要求不缴纳社保如何处理
09工伤处理管控系统
收获：让企业工伤赔偿标准化，避免企业过多赔偿
内容：不同用工关系的风险点，劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀
1.怎么举证TA不是工伤
2.如何约束滥用自费药
3.工伤赔偿责任如何转移
10离职程序管控系统
收获：企业风险最小的离职方式、有效保护核心机密、如何利用离职终止员工部分诉讼权利
内容：员工与就业双方关系终结的风险防范点全面解析
1.不辞而别人员造成损失如何追偿
2.自离为何还要支付经济补偿
3.离职证明不给的违法后果
11劳动争议管控系统
收获：掌握收集相应证据链体系的技巧及方法
内容：劳动争议的全套解决方案、举证责任、诉讼技巧、抗辩理由等深度解析
1.劳动争议庭审流程、解析
2.举证责任倒置如何影响判决
3.为何败诉了不能到法院起诉
12职业健康管控系统
收获：掌握职业病的管理要求，对职业病进行预防
内容：职业病的常规处理情况及技巧、如何避免职业病频发
【主讲老师】梁老师
™ ·高级人力资源法务师
™ ·企业用工风险管控系统建设专家
™ ·劳动法与员工关系管理实战专家
™ ·曾担任多家上市公司、500强企业用工风控顾问
™ ·累计服务企业超2000家，具有丰富的企业用工风险管控案例
梁老师深耕企业用工风险管控领域超过8年，是劳动法与员工关系管理研究实战专家，具有丰富的用工风险管控体系落地陪跑经验，服务过山东五征集团、济南赖氏家具、东阳明堂红木、深圳欧陆通电子、安徽蓝讯通讯、陕西京府煤化、河南飞鹤股份、吉林安装集团、广西地王集团等5000+企业，涉及工业、医药、汽车、物流、电子、教育、食品等40+行业;擅长企业招聘入职管控、劳动关系考勤制度、劳动争议等12大领域，深受客户欢迎与好评，累计为客户挽回损失超3.8亿元。
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