【培训安排】2025年9月26日 上海尊茂大酒店
【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
【课程费用】2980元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、税费）
【课程背景】
2024年全国劳动人事争议仲裁部门办理争议案件425.7万起，平均每7秒就产生一起劳动争议案件。2025年1-6月，全国法院一审劳动争议数量相比2024年同期增长了40.17%。在当前经济形式下，劳动争议高发、易发成常态。2025年8月1日最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》,劳动争议司法解释二对劳动争议处理中的众多重点、难点和争议问题做出了规定，新的司法解释对企业用工管理必将产生重大影响，冲击企业之前行之有效的管理操作，给企业用工增加新的风险。如何根据最新司法解释和裁判动向及时调整企业用工管理策略和操作方法，是企业人力资源管理面临重大挑战。
【课程大纲】
一、劳动争议司法解释二出台背景
二、从征求意见稿到正式稿的博弈
三、劳动法与民法关系的再次突破
四、超龄用工法律关系重构与应对：超龄人员就业劳动权益保障问题/超龄人员就业法律关系设定逻辑/超龄人员用工法律关系演变过程/超龄人员劳动权益保障设计逻辑/终止超龄人员用工关系法律后果/超龄人员细分与用工关系新局面/新局面下超龄人员用工注意事项。
五、混同用工关系认定与责任重构: 混同用工劳动关系的形影分离/企业混同用工可能导致的风险/关联企业混同用工裁判新规则/关联企业用工规范的处理模式。
六、转包分包挂靠用工责任新变化：转包分包挂靠用工的责任承担乱象/转包分包挂靠用工主体责任新规则/转包分包挂靠用工主体责任的变化/转包分包挂靠用工管控注意事项
七、涉外用工的新规定与注意事项：外企代表处的诉讼主体资格问题/外国人在华就业的主体资格规定/外国人在华就业的其他实务问题
八、社保不合规责任的凸显与变化：企业社会保险压力的来源/员工自愿放弃社保的效用/社保不合规多重风险梳理/社保缴纳的新筹划与应对/社保纠纷处理的疑难问题
九、未签劳动合同与二倍工资新规：未签劳动合同二倍工资争议问题/未签劳动合同二倍工资计算规则/未签劳动合同二倍工资免责情形/未签劳动合同二倍工资未决问题/劳动合同风险管控体系注意要点
十、未续订劳动合同责任的新变化：未续订劳动合同责任演变过程/未续订劳动合同责任的新规则/未续订劳动合同情形后果推演/未续订劳动合同责任的新争议
十一、特殊福利待遇新突破与新思路：劳动合同法严格限制服务期的规定/特殊福利待遇与服务期设定新规则/特殊福利待遇留人措施的注意事项
十二、无固定期限劳动合同的再强化：无固定期限劳动合同的成立条件回顾/规避无固定期限劳动合同的常见操作/限制规避无固定期限劳动合同新规则/无固定期限劳动合同有关的未决事项/无固定期限劳动合同管理与应对措施
十三、恢复劳动关系情形法定与风险：违法解除、终止劳动合同的后果/被判继续履行后的工资补发争议/不能继续履行情形的规定与风险/被判继续履行后的工资补发规则
十四、离职时职业健康检查的新规则：离岗职业健康检查的规定与争议/离岗职业健康检查新规定与争议/离职职业健康检查的操作与处理
十五、竞业限制规则运用的的新变化：竞业限制现状与裁判新变化/竞业限制对象认定的新规定/竞业限制期间认定的新规定/准/违反竞业限制责任的新规定/竞业限制工具的运用与重构
十六、劳动仲裁时效抗辩规则与适用：劳动争议仲裁时效的规定/时效抗辩提出的时间要求/时效运用技巧与注意事项
【主讲老师】
石先广，上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员、最高人R民J检C察Y院民事K抗S诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，律师执业年限18年。
出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。
编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。
全国40多个城市1200余场授课经验：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1200余场。
常年担任数十家世界500强、知名企业的法律顾问。
主持、参与企业“关、停、并、转、迁”及国企改革改制等重大员工安置项目十余起。
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